p> 这次会议前后持续了四个多小时，中间还夹了顿午饭。好伦哥的送餐车来了三辆，弄得小哥直问：你们到底多少人吃饭呀？
时间长了点，但效果好。不仅让与会的人之间有了更紧密的关系和带有亲近感的联络，而且形成了统一的思路和方式方法。
对会上提的十六项问题，最后一共拿出二十七条对应办法。
许静不但鼓起干部的士气，而且还制定了通过他们影响伍员，透过伍员辐射全体的办法，最大程度上在公司关门期间维系了企业文化纽带，防止了员工思想的松动。
而且培训分享计划的推出，强化了文化的作用和团队氛围，保持了队伍学习、向上的风气。
但就许静本人而言，做了这些能对智亚快要散架的队伍起到多大作用？她一无所知，内心实际是不安的。
这答案要等到重新开业那会儿才能知晓，现在她只有努力推动和监督，并祈祷这一切有用。
“等着瞧吧，会管用的！”病床上的孙瑶听了汇报以后这样说。
李智根据迟小欢从各部门统计和推算的应收和现金流情况，推算出三个月内的风险点和资金缺口，拿着数据和赵唐、孙良等人商议去了。
可他自己也知道目前这样的市场现状，让人拿出现金来有多难。
都说梅花香自苦寒来，可智亚吃的苦也真够多了！他暗自叹息。