开温蒂，只是因为收入的问题，没有其它？”
李础犹豫了下，咂嘴说：“实际上，我们之间有分歧。”
“什么样的分歧？”
“就是在对待互联网化的问题上。”李础把腰靠在栏杆上，皱着眉说道：“温蒂姐是个不达目的不罢休的性子，她认准的事情别人很难拉回来。
就譬如是否用平台做单，甚至是否采用平台搜索简历，以及利用社交工具拓展人脉这些。在温蒂看来互联网是不可靠的，所以她不阻拦却也不推广使用。
现在其它公司已经广泛使用的猎聘、智联这些平台，我们没有公司账号和管理员，只好自己找其它公司挂靠关系，把猎头账号放在他们那里，每年交点钱。她百折不挠我敬佩，可是这种对互联网不接触、不使用、不积极了解的态度其实员工是很不理解的。
老实说如果不是能挣钱、有大厂的关系，恐怕很难聚拢员工的心劲儿。
而且，温蒂姐在利用互联网平台这件事上特固执，曾经在全体大会上说过‘谁喜欢用谁可以离职’这种话。
我……我和她就这个问题争执过几次，我觉得全社会都在拥抱改变，为什么我们要墨守成规抱着传统不放呢？在这个问题上我们有分歧！所以这次收成不好，很快员工就散了，能到别处稍微轻松些挣钱，干嘛死守在这里呢？
我不知道员工这么高高兴兴地走掉温蒂姐如何理解和看待，她可能只觉得自己负担减轻了。可我觉得伤心。
你知道吗朱莉，在这些员工身上我们花费多少心血去培养啊？一朝令下，呼啦就走掉那么多人，而且私下都松了口气。这是失败！
说明我们凭借客户和职位之外，没有任何足以羁縻他们，让人家留恋的东西。这不是悲剧吗？
所以，搞了几年，我们搞得还是和其它猎企一样的东西，没有太多自己的特色和独到之处。
人家有的缺点、矛盾、问题我们一样不少都有。那，温蒂姐当初为什么从智亚出来自己开公司？
难道只为圆梦？我不想炒别人的冷饭，我们之间就这是最大的分歧！”说完李础如释重负般，深深地叹息了声。
“我们之间最后的引爆点……其实就是你采访会的视频。”他冲着许静苦笑了下说。
“我的视频，这和你离职有关？”许静很惊讶。
“嗯！关系非常大！”李础重重地点头：“你知道我从智亚回去后仿效你们的方式每周和员工有分享会吗？
看完了视频我把它带到分享会上，那时我们还有三十几个人。我想听听大家对此的意见。
我们讨论得非常热烈，温蒂姐一直笑容满面也不曾反对或阻拦。
但是到最后她进行总结，说‘感谢菲利普给我们带来这段视频，让我们了解了恒业里的某些新动态。但是我们还是要坚持自己，走自己的