了。”
蓝总摆摆手，让他坐下喝口水定下神，自己示意那乌克兰姑娘可以上菜了。
“嘿嘿，您倒是……，一点不耽误呀？”蔡坤开了个玩笑。
蓝总没接这个茬，呷了口茶水问：“怎么样？和这边猎头的各位总监都熟悉了吧？”
“熟悉！连部分经理都很熟了。按您意思我经常组织个保龄球、羽毛球之类的活动，大家关系现在好着呢。”
蔡坤注意地看看他：“您是有什么想法，需要我们配合的么？”
“现在还没到时候，我就是问问情况。”说完，他把高虎城的事情和蔡坤讲了。
“好事呵！他们要是过来咱可扬眉吐气了。现在各部门都不得不压任务给顾问，每月必须bd回来两家客户，不然就扣绩效分，就这样职位还不够分呐！”蔡坤叫道。
“小蔡你和我说说，职位到底缺到什么份上？我现在不管业务，具体数据完全不掌握。”蓝总说。
“据我和大家交流的结果，跟您这么说，现在最好的部门人均四个职位，最差的只有不到两个。
唉，这情况比咱们瑞森那会儿还不如呢！”蔡坤说着啧啧有声。
“怎么会这样？非凡原来不是有三个人的bd团队吗，他们难道不做事？”
“这不是为了和欧聘争夺批量招聘（rpo）市场嘛，他们现在精力都在那边，猎头这儿人家只是维护原有客户，根本没进行任何拓展。”
“这样呵！”老蓝明白了。
非凡从国企人力服务公司起家，那会儿做的就是劳务派遣和批量招聘，这是他们的老底子、基本盘。
自欧聘大量收编rpo团队以来非凡损失很大，市场不断被挤压，所以才有陈总决心重新夺回客户，以及bd团队的主攻方向也相应地改为rpo的情况。
但这么一来就等于让猎头自求多福了。还好不少顾问有可利用的人脉和关系，不至于业务上难以为继。
陈总说很多顾问自己也能bd客户，指的就是这个。可也正如蓝总所说，考核里多了这一项牵扯顾问们的精力，自然不受他们喜欢。
“那，他们什么时候能到位呢？”这是涉及切身利益的，蔡坤当然很热心。
“到位个鬼哟！”蓝总看看他冷笑说。
“啥意思？”蔡坤一愣。
“咱们那敬爱的陈总不同意。”
“为啥？”
“理由是成本太高养不起。”
“胡说！”蔡坤怒了：“就十几个人他会养不起？糊弄鬼吧！整个非凡每月新招进来的何止十几个？他肯定不是因为成本原因！”
蓝总又看他一眼：“瞧，连你都明白的事情，他心里会不清楚？我告诉你，这几个人要是他亲信，比如陆恒找来的，早就让他入职了