不听话的孩子似地。
他要这结果，特别迫切，没完没了地告诉员工‘你必须怎样’或者‘你得如何做’等等，简直不厌其烦。
他说自己活得特累，想停却停不下来，因为目标还没达成，离kpi考核还差那么一点点。
结果他有一天就为这么一点点累倒了、住院了。”
“然后呢？”江森问。
“然后他的员工都松口气，说在他回来之前可算能够松快几天啦！他们很高兴，在工位上哼歌曲、喝咖啡，早早下班去会男友……。”
“接着说。”邢亮催促。
“结果谁都没想到，他在医院就躺了两天，第三天偷偷从医院跑出来了！把大家吓得够呛，办公室里顿时鸦雀无声！”
“唉！”不知谁叹了口气。江森和邢亮有点吃不下去了。
“那哥们后来就跟我说，他回家以后大哭了一场，说不能理解，自己为了团队整体的绩效考核都快把命搭上了，这些人怎么就不明白，怎么就能心安理得在办公室里看视频呢？
他说，这些人是不是都该让他们失业啊！”
许静看看周围，很多人都在听这个故事，但这故事让他们都没心情吃饭了，做干部的谁没对部下有过类似心理爆发呢？
“那……后来呢？”安静了片刻江森小声又问。
“后来他成功了，他那个团队当年是业绩最好的，总经理还奖励给他一根金条。
又过了半年另一家大公司把他高薪挖走去做了招聘总监。但是他邀请手下员工的时候，团队没有一个人跟着他去那大公司。”
杨得魏吃了两口饭，悠悠地说：“这是他一个人的成功，和其他人无关。
别人看来自己就是领导的工具或者脚下的石头，这样的‘成功’和团队有关系吗？
那些被他天天催逼着、监督着，每个细节都必须让他知道，每个决定都必须向他请示、汇报的员工，他们能积极地为集体着想吗？
如果说，这种人是‘成功的领导’，那我是总经理的话一定罢免他！
因为他带来的绩效、结果只是短期的，对团队没有长期的意义。”
“我们需要怎样的领导？大家还在讨论中，但我知道至少不应该是这种领导！”
杨得魏用下巴指指许静：“我喜欢朱莉这样的领导。哦，你别谦虚，我是认真的。
起码我在你手下每天过得很开心，我觉得自己的心态是积极向上的，我知道自己要做什么、该做什么、我们要达到什么目标，还有这个目标对于我们的大战略具有怎样的意义。
我身处这个战略当中，明白自己是一份子，明白这个战略将为我和我的团队，乃至整个行业带来怎样的影响。
我特激动和期待能看到这天到来，弟兄们，所以我努