政这边有几个主要变化：
智兴那边的rpo业务会独立出来叫智诚公司，但管理与智亚合在一起，也就是说一套班子负责两个公司两种业态，这边的人力工作由晓月负责；
你和橙子（朱成成）、（杨菁）调到集团人力行政中心，智亚和智诚的行政工作交给豆豆负责；
集团人力行政中心负责全集团制度、办法的审核、汇总和监督，负责对各公司给与人力、行政工作给与指导性意见，并负责督导，负责对相关投诉、申诉做出最终裁定，对副总监以上级干部的处分进行终审和复核。
所以你看，你的新职责就呼之欲出了。”
韩威进一步解释：“集团主要是审核、汇总、监督、指导，而猎头学院则负责教授猎头的技能、技巧以及提高干部管理水平。
所以两者一个是指导，一个是教学。明白了吧？”
“那，我以后就不能做具体的培训工作了？”
“可以，如果各公司来邀请，你又有余力的话。只是那不是你的职责而已。”
像这样的解释、沟通在整个智亚的人力、行政系统陆续开展。
韩威必须首先让自己的团队每个成员对转型、转岗的核心思路、理念、做法、意义等全面掌握，然后一级级传下去，再由人力行政系统的各位总监、经理、bp传达到伍员。
这伍个人就是最基层的传达者，负责把这些传递、解说到每名员工。
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“请进！”许静的懒腰还未伸完就听见又有人敲门。
她很诧异，暗自数数，所有要谈话的人都已经谈完了，没有落下哪个呀？但出于礼貌她还是应了一声。
门开了，进来的是昆明公司的行政，她朝许静笑笑：“许总，哦，朱莉，广州公司来电话，问你方便不方便接听，你看……？”
“广州的电话？”朱莉更奇怪了：“你转接过来，我能在这里接，对吗？”说完指指桌上的座机。
“可以的。你稍等！”行政说完迅速消失了。
不多会儿铃声响起，许静拿起电话一听：“杰妮（卢莹），怎么回事？你怎么电话追到昆明来啦？是发生什么事了吗？”
卢莹在电话里格格笑着问：“朱莉，你刚走就有客人跑来公司找你，你猜是谁？”
“啊？”许静摸不着头脑：“我在广州没有很多熟人呵？”
“哟，咖啡都和人家喝过了，还敢说不认识？”
“喝咖啡？”许静想了想，忽然记起那晚用胡萝卜钓鱼的兔子。“哦，是不是姓沈？是他来找我吗？”
“对啦，沈明，就是他！”
“我没告诉他自己的公司呀，他怎么找来的？”
“你名气这么大，又喜欢穿旗袍裙，人家回去细细一