再跑一趟，不过这都是小事情。
他现在终于可以放心，看来双龙的加入，对蓝总虽说多了份助力，但更多将是莫总带来的更严格的规矩。
同时他从刚才的话里也了解到，方幼隆并不是个钱多任性的傻子。一旦触及利益问题，哪怕是蓝总他照样会迅速反击的。
好啊，只要不是铁板一块就成。想到这里他松口气，看来这次陈东彬引起的非凡危机暂时是要过去了。
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非凡的人力总监胡漱玉听说蓝总找自己，心里就基本猜出大概是为了什么。
她今年四十多岁，体态稍胖，走到总裁办公室这点距离竟让她鼻尖上出了层细细的汗珠。
“蓝总，我来啦！”她满脸堆笑，眼睛后面的小眼睛几乎成了两道缝。
“小胡啊，来来，坐下说话。”蓝总自从接了董事长位置，对谁都是客客气气地。
小于马上很乖巧地按胡漱玉习惯给她倒了杯半温不凉的白水，被她着实夸了几句后，笑吟吟地谦虚两声便出去外间做事了。
蓝总先是询问了胡漱玉腿上静脉曲张的治疗情况，然后说：“小胡呵，今天请你过来是想问问，你上个月《人力资源月报》里说的数据准确吗？怎么竟然有七十六个离职啊？”
“数据绝对是准，每个我们都有记录的呀。”胡漱玉赶紧表示。
“这个我相信，可……怎么这样多呢？”蓝总表示不解。
“唉，蓝总，有些员工是正常离职，这种事平常每月也会有个二、三十起，多的时候也有四、五十起的。当然，上个月的确太多了些，是有点不正常。”胡漱玉点头承认。
“那么，对此你们人力资源部怎么看，怎么分析的？”蓝总又问了句。
“我们能有什么看法，当然要听领导的。您看，有几个部门比较集中，说明干部有问题，那是不是要查查、谈谈话什么的？
或者该给处分的给处分，该罚的就罚呗！只要领导决定，我们这里马上执行！”
胡漱玉说得满面春风表情生动，一副忠诚听命的样子。
但是老蓝却不高兴了，因为他问了半天原因、分析、判断，这胖娘们什么也没说出来。
不仅如此，还把球推到自己这边来了！什么都要老子做决定，那我要你这个总监做什么？
蓝总以前和胡漱玉打交道不多，只觉得是个说话带笑、亲和力蛮好的人，可今天这么一接触，才觉得似乎没那么简单。
“诶，不是这样说的。小胡呀，”
蓝总强忍着怒气，措辞了下说：“如果员工流失率超过百分之五，那你作为人力的负责人就应该警醒，该带领下属分析情况、查找原因才对。
毕竟这是你分内的工作，是你职责所在嘛。我现在来问你，你就应该立即给