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只不过和智亚不同的是他们觉得通过现有人力系统来管理所有伍员即可，并不用如智亚那样建立bp岗位，再由bp们指导伍员。
他们没意识到这里面的差别。智亚是集团人力行政中心下面，每五十人设一名bp带领一组伍员委员；
非凡是保留既有组织结构基础上，每五十人选举一组伍员，其中人力、培训两员接受人力资源部指导，其它三员接受行政部指导。
这样的结果是：智亚的伍员制自上而下可以实现直接贯彻，部门员工以伍员为核心犹如部队的士官；
非凡的伍员制中间省略bp的指导，却分裂了伍员的作用，总部直接面对和指挥数十名委员不但增加了工作负担，指令贯彻力不从心。
当然，这是后来才显现出来的结果，初期这个被改革的伍员制确实对非凡内部增强凝聚力，加强总部对基层把控起了一定作用。
各部门、各分支机构因为伍员制的推行搞起了轰轰烈烈的选举活动，被选出来的委员们因为拥有了一定权力并享受职务津贴而满足、兴奋，
部门负责人和分支机构总经理因为有了可以运用的额外管理人手感到肩上压力顿减，各方对这个制度的推醒都感到满意，并进行了积极配合。
同时，蓝总的管理再次获得好评，也让董事会非常惊喜。
“雷音病了？”蓝总听到这个消息后觉得有点吃惊。
老雷身体不好血压一直不稳是谁都知道的事情，蓝总之所以吃惊是因为林友祥来告诉他，最近欧聘的人投简历来非凡面试的忽然增多，为此蓝总让蔡坤去调查。
不料那边还未有消息，查理他先从查理口中得知了。“你从哪里知道的？”蓝总急忙问。
自从上次帮蓝总联系到双龙，查理已经收到了蓝总五十万的报酬。后期双龙的资金全部到位后，还有六十万会到他账上。
这些钱查理和方景隆各分一半，只一句话而已就净赚这么多，所以他现在很有积极性给蓝总传递各种消息、传闻。
“有以前的同事在欧聘。”查理说完招招手让老蓝凑近些，小声地把上月有部分欧聘员工被晚发了一天工资的情况说了。
“这消息确实？”蓝总更惊讶了，他看看查理不像开玩笑的样子，低头皱着眉思索起来，嘴里喃喃嘟囔：“以雷音的人品来说，不该有这种情况啊？
就算是猎头回款情况和非凡一样差，他可得到过投资。而且欧聘rpo业务大于猎头业务，不至于受到这么大冲击才对。”
“蓝总，不管怎样这都是已经发生的事情，既不是传言也不是猜测，而是事实！”
查理严肃地保证：“我消息来源绝对可靠！你说，要不是雷音倒下了，欧聘怎么会发生这种事？
我看他是真病了，事情过去这么多天欧聘总部都没给员工说法。