都不用想的，就没这种可能性！就算董事会愿意给，陈总也不会答应。
于是就有人质疑了：“这是好事，可……董事会能同意么？陈总有事什么意见呢？”
“蓝总让咱们讨论不就是为的去和董事会沟通么？至于陈总，他现在还能顾得上外面这些兄弟？”另一人说道。先前那人听了哑口无言。
陈东彬的案子已经判下来，多罪并罚最后判的是七年有期。
蓝总松口气，他有七年时间可以慢慢消化、改造非凡。
其他干部们也松口气，因为至少有七年时间可以松快活泛地挣钱，不用担心明天有根手指突然不知为了什么错处就当着部下的面指到自己鼻子上。
但基层的员工却有些惶惶然。他们出去见人选、谈客户，常听人说“哦，你们就是那家老板刚刚被判刑的猎头公司”，这样的尴尬遭遇令人沮丧，直接导致最近流失率再次回升。
就在非凡内部各怀心思，蓝总为此皱眉的时候，他忽然听说智亚在搞股改了。而且动作之大、范围之广泛超乎想象，引起他高度关注。
因为之前非凡走的是上市的道路，所以谁也没有想过“全员持股”这种事。
为什么智亚要这么干？这样有什么意义？蓝总暗地里找来了莫总，向这位财务专家请教。
“蓝总，全员持股确实可以激发员工积极性，让员工和企业捆绑在一起，为了自己的利益努力工作并获益。
但它的弊端也很明显。因为股东太多，所有事项必须由员工参与决策的话会影响到企业法人的独立决策权，大大影响管理者的效率。”莫德印解释说。
不过他并不知道，自己一通专业性的解释中，蓝总只听明白了“好处”。
至于那“弊端”，是可以想办法解决的嘛，他想，要不智亚那些人会傻到牺牲决策效率干这事？
在他看来，给了大批员工持股的福利，等于让他们紧密地团结在以自己为核心的非凡体系之内。
和企业实现“捆绑”？那太好了，不正可以有效解决现在的涣散问题么？
但是……，莫总也说了，这等于是向员工募资。会有人乐意为非凡掏出钱来吗？
他拿不准，所以才有了今天的讨论。
“董事会那头我并不担心，我相信只要是利于非凡的发展，能够让大家共同富裕、共享成果，董事会一定是会赞成的。”
蓝总对大家说：“但是，这个事情会不会受到阻力，员工能不能接受？我不大有把握，所以想听听各位意见。”
“蓝总，这个不用说肯定行得通！”有个总监起身道：“大家都是在非凡这么久的，支持企业发展，那还不是应该的？”
“你这个心思我理解，但话不能这么讲。”
蓝总哈哈一笑说：“谁的钱不是凭血汗挣出来的