71述职问询

作者:庭下鲤 加入书签推荐本书

了他一个沙盒网络,限定一小时内黑进去取得管理员权限。

前世安迪花了一小时二十八分钟,不合格。

但这一世,他只需要一分钟,因为‘题’是一模一样的。

但他当然不能这么做,掐了掐时间,在58分钟时恰好搞定,同一时刻,艾娃副主管也到场了,白银城人事部向她了解一些情况,工作状态,技术水准,精神面貌……

老实说这毫无意义。

前世明明不合格还是升了职,因为这是安息先生,不,安息执行长的意思,白银城,需要这么一个人。

然后便到了第三阶段。

人全都出去了,屋里只留下了总公司人事部的人。

为什么安迪需要总公司人事部来考核?

原因有二。

第一,5级是管理层。

第二,这是特勤部的管理层。

特勤部要升5级,必须同时通过p和m的考核,正常情况下,他是不可能通过的,技术还好说,技术有个标准,你是不是大牛行家一出手就知道。

m呢?

才转正一个月的新人,有什么资历和经验?

几名面试官先是开门见山问了问环区监控权限的事情,安迪一股脑全推罗塞副主管头上了。

他们嘱咐安迪,新主管到任前,不得再次违规使用,而后问了几个感觉没什么意义的问题。

“安迪,不要紧张,我们就是问你一些简单的问题,照实回答就就好。”

“第一个问题,你觉得,海德拉的意义是什么?”

“这个问题创始人赫曼先生已经回答过了,”安迪笑着道,“海德拉的意义是追求永生,人力有尽,物力无穷,永生就是一切可能,永生就是一切答案。”

“好,”面试官笑了笑,继续道,“第二个问题,现在有一些人认为,我们应该像羲和一样,建造国家级城市,容纳更多的荒土流民,你怎么看这种观点?”

“不,我的看法恰恰相反,白银城太大了,我们不应给弱势群体特别的优待,当然,这不是抛弃他们,而是由更发达、更文明、更科学的精英群体,以竞争和消费的方式带动弱势群体的发展,机会是一视同仁的,但力的传导是自上而下的,只有把资源集中在少数人手中,才能维持秩序,让其一滴一滴的流进大多数人手里——就像一块海绵,在没有吸满水之前它不可能浸润周围的土地,国家级城市就是个笑话,它只能让所有人都陷入混乱,这个世界需要灯塔,人们仰望灯塔,才能辨别方向。”

“有趣的回答,听起来很有英雄主义的味道,”面试官轻轻敲了敲桌子,提出了第三个问题,“那么安迪,假设,你现在拥有了永生的办法,你会将其分享给别的人吗?”

“不会。”

“为什么?”<

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