第25章人才问题

作者:胖的有特点 加入书签推荐本书

敢说什么。

对于那些逃跑的人,拿着枪跑的抓回来一律正法,空着手跑的,把家人赶出山寨,自谋生路。

其实谢耀宗早看出来了,那些受不了严格训练甚至逃跑的反而是原来山寨的队员居多。

他让罗拴他们偷偷去打听了一下。

结果罗拴回来说道:“少寨主,咱们山寨的护卫队原来的待遇就比和平庄和血战营他们好,现在您把标准提高到每天一斤半粮食,每天还管顿肉,所以那些后来的人都能坚持住。

他们说,这年头每天能吃饱饭,还能吃上肉,还有什么不知足的,比起原来的日子好多了,训练虽苦,忍一忍,熬过去就好了。

至于咱们山寨那些护卫,因为原来的待遇就不错,所以……”

谢耀宗有些无语。

收编来那些队员,因为以前虽然不怎么训练,但是吃不饱,提高待遇的同时让他们苦练,反倒没什么怨言。

原来的队员,待遇本来就不错,现在提高了一点就让他们刻苦训练,他们反而觉得受不了。

这就是人性!

他把林向北和许强他们都找来商量了一下。

最后大家的意见一致,队员的待遇不能变,这个待遇是经过他们讨论才定下来的。

再高山寨承受不起,再低队员的体能就跟不上。

至于队员的情绪,需要林向北他们平时多做思想工作,对这些队员做一下安抚,让他们自己对比一下以前过的日子,再想想那些现在还在丧尸的围困中生活的人。

幸福感那都是对比出来的,当然,对比的对象一定要是那些过的比自己差的。

要是都跟谢耀宗这个少寨主比,那还不全跑了。

重视思想工作,那可是咱们部队的制胜法宝,绝不能丢。

如果实在适应不了那就只能放弃,让他离开护卫队。

不能让这些人继续呆在队伍里面影响其他人。

另外,谢耀宗和他们还讨论出一个长期目标。

目标是:解救那些被丧尸围困的百姓!

在座的这些人要把这个目标逐步灌输给每一名队员乃至山寨每一个人。

有了共同的目标,并且共同为之奋斗,这才能让队伍有凝聚力。

……

队伍的事情不用谢耀宗多操心,可民事管理方面真是让他损失了不少脑细胞。

好在跟那些护卫队员的情况一样,后来的那些难民享受到山寨的待遇后都觉得比原来好得多,所以小矛盾不少,但是大家的心里还是挺高兴的。

这天谢耀宗刚处理完一桩狗屁倒灶的偷人事件,烦的要命,越看身边的张文斌越不顺眼。

“哎呦”

他在张文斌屁股上踹了一脚

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