会掉馅饼啊，要不我们都走吧。”
“报警怎么样？我感觉这家公司很有问题。”程思成十分害怕的道。
“喂喂，你们在瞎说什么？”
李笑无奈的道：“我这是正规公司，注册资金1000万，你们在网上查一查就能查到，而且我这么帅的帅哥，不去骗有钱的富婆，骗你们几个卢瑟，有必要么？不相信月薪十万可以，选第二个方案，保底工资1万，加上30%销售提成，没有业绩压力，你们可以考虑一下。”
月薪十万，说实话李笑有点肉痛，要知道这几个员工，根本就不值月薪十万，给一两万都很高了。
但李笑的想法跟别的老板不一样，别的老板喜欢画大饼，喜欢给员工打鸡血讲情怀，但工资给的抠抠索索，一点诚意都没有，员工们自然没有丝毫忠诚度可言，辞职跳槽那是常事。
李笑想获得员工的忠诚，不希望看到频繁跳槽的现象，希望员工能一直留在痛苦科技，对公司忠诚，对他这个老板忠诚。
尽量避免因员工离开而导致的技术泄密发生。
但如何获得员工忠诚？
加钱。
给足够的钱，给出其他公司，即便是大厂，也不一定愿意开出的待遇。
当然，李笑还留有后手，虽然他开出月薪10万，但其中1万是正常工资，另外9万是“保密”费用，如果有某位员工背叛了痛苦科技，泄露了核心机密，那么保密费用不仅要全吐出来，还得加倍偿还，并面临牢狱之灾，以增加背叛成本。
“我也选月薪10万。”
江一俊开口道：“我很需要钱，这次就算是被骗了，我也认了！”
“既然有两个人选择了月薪10万，那我也选固定工资！”
邓波说道：“只要有这么高的工资，我喜欢的女生，她应该会选择我了，李总，你可不要骗我，如果你是忽悠人的，我们三个可不会忍气吞声。”
他隐隐发出威胁，毕竟三位大汉，不可能不是一个人的对手。
“年轻人，天上不会掉馅饼啊。”
中年大叔罗建国摇摇头：“要想拿月薪10万，意味着至少得完成30万、50万乃至上百万的业绩目标，如果没有达到，就会扣你们的工资，到手别说10万，有个两三万都非常不错了，我干过好几份的销售工作，1万的保底工资，是我见过最高的，提成比例也很不错，还没有业绩要求，我选第二个方案吧。”
人到中年，万事图稳，罗建国眼中，月薪十万是虚的，不一定能拿到，保底1万+提成是实的，居然还没有业绩压力，这一下击中了他的找工作痛点，果断选择方案二。
“我也选底薪加提成。”
刘春勇道，他也干过很多份工作，面试连续失败百次，昨天的他，渴求一份月入六千的工作而不得，现在的他，保