了起来。
现如今厂里的部门相对简单，工作范围划分也不清晰。
随着厂子的规模大了之后，部门之间也有了摩擦，管理起来也比较费力。
李兴文现在提出这件事情，想必是看到了这样的弊端。
“我准备把厂里分为七大部门，分别是生产部，仓储部，品质部，研发部，保安部，销售部和财务部。”
至于各个部门的管理人员，基本上都是现在的框架。
每个部门的部长下面，李兴文加设了一个副部长。
至于这个副部长的人选，李兴文直接放权，让这些部长们自己去挑。
“这是各个部门的职能划分，大家看一下。”李兴文说。
随后，叶清梅便把李兴文写的东西，分给了众人。
李兴文把各个部门的职能，全部重新规划了一遍。
如此一来的话，部门职能分明，以后也就不会有什么大的摩擦了。
等众人看了十分钟左右，李兴文这才开口。
“关于部门这一块，大家还有什么意见吗？”李兴文站起来问道。
众人你看看我，我看看你，最后都摇了摇头。
对于李兴文做的规划，相信绝对是有他的目的所在。
李兴文在飞龙牌的发展过程中，起到的作用是不可磨灭的。
他做的决定，众人们自然是没有什么意见的。
看到众人的反应，李兴文微微点头。
职位调整的事情，相信罗阳华和乔志明，很快就能交接好。
至于部门完善的事情，这里面是需要时间的。
李兴文也不指望一下就调整好，能够在半个月时间内稳定下来，就已经足够了。
部门的职责已经规划好了，接下来就要看这些人如何执行了。
李兴文站起来，脸色十分的严肃，“你们在重视部门调整的时候，也得注意手下人的能力问题，能力不行的，直接换掉。”
部门规划这半个月的时间，是李兴文对他们的一种考察。
经过乔正明的事情后，李兴文暗暗做了一个决定。
管理能力不行的人，不能再担任重要的职务了。
随着飞龙厂规模的发展，以后的事情会越来越多，越来越繁琐。
尤其是管理层的人，手上的权力会越来越大。
一旦做错了什么决策，会给飞龙厂带来巨大的影响。
能力不行坐在管理的位置上，只会耽误厂子的前进。
这样的事情，李兴文是绝对不允许再发生的。
就算被人说冷酷无情，李兴文也必须这么办。
为了这一，两个人，李兴文可不想让整