一万块钱。
也就是说，李兴文在在短短一个晚上之内，就让飞龙厂出现了十几个万元户。
这种速度，那是真的要吓死人。
一个小小的飞龙牌，一个年会就能创造出这么多的万元户。
如果再让它发展几年，这样的万元户会不会越来越多？
想到这一点，很多人的呼吸顿时急促了起来。
他们现在只有一个想法，如果能去飞龙上班，那该有多好啊！
一旦进去看，说不定年底他们也能成为万元户。
就算没有中奖，也没有成为优秀员工，光是飞龙牌的工资就已经足够了。
陈鸿祺的这个新闻，原本就是想好好宣传一下飞龙牌。
阴差阳错之下，倒成了飞龙牌招聘的广告了。
看完这个新闻后，很多人便立马来到了飞龙厂，想询问这里还招不招人。
可惜的是，飞龙厂现在已经放假了。
门口那几个保安，自然是回答不了这种问题的。
对于普通人而言，看到飞龙牌的这个年会，那绝对是满满的羡慕。
他们会立马冒出一个念头来，那就是去出海应聘。
这是普通人的思维，做企业的人自然不会这样想。
正在家里休息的孟胜利，看到飞龙的这个年会，脸色顿时凝重了起来。
作为一个企业家，孟胜利清楚地知道，一个企业的发展离不开员工，这是一个企业的根基。
员工有积极性，企业才能更好的发展。
如何提升员工的积极性，是孟胜利一直在研究的事情。
随着市场经济的发展，以前的一些固有思维，正在慢慢的打破。
首先就是企业家，他们的思维很简单，我给了你钱，你就必须跟我干活。
这些工人能够在他们这里得到一份工作，就应该感恩戴德。
至于奖励什么的，这些企业家压根就没有想过。
不管赚了多少钱，那跟员工都是没有关系的。
随着市场经济的开放，越来越多的人思想开始得到解放。
他们知道做的事情越多，得到的就应该越多。
而不是像之前国企一样，拿着一份死工资。
靠着这一份死工资，是做不到发家致富的。
只有像飞龙牌一样，工资高，还有充足的奖励，才能更快的发家致富。
有这么好的薪资和福利，工人们的积极性自然是大大提高。
李兴文手底下有这么一批工人，飞龙牌的发展前景自然是很可观的。
此时的孟胜利十分的期待，李兴文到底会把飞龙牌发展成什么样子？