文，这次你去惠城结果怎么样了？”
李兴文把事情说了一遍，叶清雪听完后松了一口气。
不管怎么样，这件事情有这么一个结果，已经是非常好的了。
“那你看我们什么时候过去一趟？”叶清雪问道。
李兴文说：“下一次我们过去的话，肯定要叫上大姐二哥他们，到时候跟他们一起商量一下。”
叶清雪点了点头，李兴文考虑的还是很周全的。
“你找我还有其他事情吗？”李兴文问道。
叶清雪赶紧点头，“还有一件很重要的事情，想跟你商量一下。”
“你说。”
叶清雪所说的事情，主要是薪资这一方面。
现如今飞龙旗下，不算代工厂，已经有几千工人在为飞龙打拼了。
叶清雪在财务部工作的时候，发现了一个问题。
那就是薪资这一块，一直没有一个标准。
有可能新员工这一块，工资比老员工还高。
甚至在某些地方，职位低的员工，工资远比那些职位高的员工更多。
短期之内，不会造成多大的影响。
不过这种事情，肯定会埋下隐患的。
一旦爆发的话，对于飞龙来说绝对不是一件好事。
李兴文微微点头，这一方面他确实没怎么关注过。
“你有什么想法？”李兴文问道。
在来找李兴文之前，叶清雪早就做了一个大致的方案。
“这是我做的一份方案，你先看一下。”叶清雪直接拿出了一份方案。
李兴文接过来看了一眼，首先应用眼帘的就是几个大字，飞龙各部门工资标准。
打开方案，李兴文仔细的看了起来。
首先就是工人这一块，全部统一一个标准。
现在超过这个标准的，用补贴的名义发放。
那些低于标准的，全部补齐。
看到这么一个办法，李兴文满意的点了点头。
不管飞龙赚了钱还是亏了钱，工人的工资是绝对不能少的。
叶清雪拿出的这个工资标准，没有损害工人的利益，这是最好的。
随后，李兴文就把目光，放在了管理层的薪资上面。
现如今管理层的薪资，可以说十分的混乱。
有的人一个月能够拿几万，有的人一个月就只能拿几千。
这里面的差距，实在是太大了。
叶清雪现在能够规范一下标准，自然是最好不过的。
关于这个方案，叶清雪基本上是借鉴外企的经验。
薪资标准在确立的同时，管理职务同