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民工们也是有自尊心的好吧。
工地上不少工头喜欢骂人，但那种工头手下的民工流失程度是最严重的，有的民工能顶得住，但更多民工可不愿意天天受那个气。
何况国内这基建现状，只要愿意卖力气，走哪儿都不愁找不到工作。
所以，被杨磊这么一通破口大骂，不少民工几乎就要反驳。
只是碍于现场的气氛，没有人愿意当这个出头鸟。
杨磊不知道吗？
当然知道。
重生前，高二暑假他也是在工地上搬过砖头的人，怎么可能不懂民工们的心思。
他就是故意的。
要的就是这个气势。
顺带着给自己立个没有心机想啥说啥的人设。
人设是为了拉近和民工们的距离，只要后续人设维持好，爱骂人反而不一定是坏事儿。
气势什么的，更简单，就是为了调动这些工人的情绪和思维。
人嘛，最怕思想这块钻了牛角尖，钻进去钻不出来，正常沟通完全没用。
所以必须来一记狠招，直接把一部分工人的思维牵扯出来，只要在牛角尖里动了，那就好办了，来回拉扯几个回合，这些人的大脑就会跟着他的节奏走，到那个时候，他说啥就是啥了。
嗯，说得直白点，就是在玩弄人心。
管理嘛，这项工作就是和人打交道，管理艺术就是玩弄人心的艺术。
这么说有点黑暗，但事实就是如此。
小到一个私人小作坊，大到跨国集团，管理这块的本质都一样，从古到今更是如此。
某些偶像剧中的傻白甜管理者，在现实中绝对不存在，就算有，也离被开除或者破产不远了。
现实很残酷，很真实。
所以，骂完之后，杨磊话锋一转，“不过嘛，这也是可以理解的，大家千里迢迢地跑到首都为了啥？不就是想多赚点钱？有错吗？没有，换作是我也一样，哪里给的钱多就去哪里，这太正常了。
“可是，跳槽之前一定要弄清楚下家的情况，万一下家比上家还不堪，你哭都找不到地方，这就和49年加入国军一个道理。
“考虑到大家可能对我不了解，对徐静徐老板也不怎么了解，对新公司更不了解，所以更能理解你们的忐忑，我呢，今天来这里就为了解决这个问题，解决你们的后顾之忧，并且争取让你们可以在这里赚到更多的钱。”
杨磊这三句话，又是一句一个转折，拽着所有人的心思来回拉扯。
直到引出最终目的。
今天就是来解决问题的。
嗯，把这些人从牛角尖里拽出来之后开始谈正事儿。
节奏完全在他的掌控之中。