翼丰满，还是可以一飞冲天号令百鸟。
那就行。
只要不是那种已经无可救药的就行。
如果周铮的影响力已经无可救药，那就只能把周铮当成一个纯粹的程序员来使用了，反正周铮的技术还在，五百万挖这么一个人到自己名下，不亏。
但现在，这五百万可以发挥出更大的作用，可以利用周铮创造更多的价值。
值。
这钱花得太值了。
想到这里，对王晓明道：“行了，你忙你的去吧，有什么需求尽管提，招人甚至挖人的时候别客气，甭管什么来头，只要愿意来，只要有实力，尽管开条件，咱们是新公司，没啥优势，最大的优势就是舍得花钱，懂了吧？”
王晓明两眼放光，“我懂，利诱嘛！”
这利诱可不是简单的利诱某一个目标，而是包括王晓明自个儿在内的整个团队都会受益。
这就看出了王晓明的不同，这个小年轻，很懂得为自己争取利益，胆子也大，有啥就说啥，心里想法都敢和杨磊提。
这样的员工，正经的老板都喜欢。
杨磊更喜欢。
开玩笑说，哪个老板能拒绝一个主动求“压榨”的优秀员工？
尽管他这个当老板的也需要付出一些相对较高的成本，但和收益相比，一切都是值得的。
花钱真不怕啥。
只能能花对地方就不怕。
要知道，有些老板手握着大把的钞票却不知道怎么花出去。
更有一些老板甚至花钱都花不对地方。
相比较而言，杨磊有钱花，能花出去，还能花对地方，花出去的钱还都有收益。
这就是差距。
王晓明会不会拿着他的钱敷衍了事中饱私囊？
当然有这个可能。
可能性还不低。
为啥？
人性呗。
人一旦开始掌权或者掌钱，内心必然会滋生出一些不太道德的念头。
很正常。
但有些人能克制，有些人却克制不了。
这个时候就需要他们这些当老板的发力了，他们需要适当施压，让这些掌权或者掌钱的员工不敢乱来。
加强监管，加强审核，加强追责，发现问题及时解决。
这样就能最大程度上避免这些问题。
彻底杜绝那是不可能的。
只要能把相关损失降到最低，那么这家企业的运行就是比较健康的。
至于传说中绝对不会出现相关问题的企业……
现实中根本不存在。
除非公司里掌权掌钱的都是铁面无私的