大老板，该善良的时候善良点没问题，不该善良的时候一定要足够心狠手辣，这才是一个合格的现代化管理者。
所以，他一直在潜移默化地给徐静灌输“杀伐果断”的行事理念。
没办法，这个社会就这样，不然的话真没办法立足，因为条条框框太多，而人心却越来越复杂，当老板的太善良，真的会被下属骑在脑袋上。
举个最简单的例子，女工怀孕。
二十三岁的女职工入职三个月后怀孕，开启生育模式，按照《劳工法》的标准来执行，没问题。
二十四岁生下一胎，断断续续一直到二十五岁才恢复正常工作模式，但不到三个月又怀孕了，又开启生育模式。
二十六岁生下第二胎，到年底恢复正常工作节奏。
但转年二十七岁又怀了第三胎。
二十八岁后半年总算又能正常工作了，人家辞职了。
这么一算，前前后后正经工作时间不超过一年，但却拿了至少六年的工资，还拿到了若干的福利待遇。
嗯，如果只是多支付一些工资和福利，那也罢了，老板少赚点而已。
可问题是，一个公司只要有这么一个人，其他女职工就会有样学样。
“凭什么某某就能享受到这样的待遇，而我们却要每天辛苦工作？”
这种心态很容易在职工群体中蔓延滋生。
这还不是最可怕的，最可怕的是男工们会觉得不公平，会怀疑公司的能力、信誉、制度等等，尽管他们的利益都没有受损，但“不患寡而患不均”，几千年的孔圣人早就把这个道理讲得清清楚楚了。
另外，这种事情还容易引发男女性别对立。
本来嘛，女性职工怀孕享受法律规定权益这很正常，大家都是娘胎生的，谁也不会有意见。
可总有些人要钻空子。
怎么办？
这个时候就需要当老板的有铁血手段来处理这事儿了，绝对不能因为对方怀孕就心慈手软，真要手软，公司就等着倒闭吧。
一点也不夸张！
徐静家装虽然以男性职工为主，但也有不少女性，不得不防。
十几年后的女性依然在职场上备受歧视，为啥？
就是被这些钻空子的极端利己者给闹得，大家都怕了。
做生意不容易，尤其是民营中小企业，真碰上那么一个主儿，好几年都白干了，所以广大中小企业主只能尽量少招女工。
有一些规模比较小的公司，真碰上这样的主儿，甚至采取了最极端的方式，解散公司，然后再把除那个女人之外的员工重新召集到新公司。
所以，在现代化的企业管理工作中，管理者需要人情味儿，但也必须有铁血手段，不然的话就等着那些爱钻空子的