现象级别的存在，何况最近这事儿闹得也是人尽皆知。”
杨磊点点头：“亲叔叔说说你的想法吧，你来当这个总经理的话，打算怎么干？”
秦爱国很干脆：“你让我怎么干我就怎么干。”
“哦？”
“超市而已，日常管理工作没什么好说的，如果只有这么一家超市，我随随便便就能管好，但如果想发展壮大，想开连锁店，我觉得吧，我还是听你的比较好，那是我的能力盲区，”秦爱国认真道：“说白了，我就是一个冲锋陷阵的先锋官，往哪儿冲，怎么冲，什么时候冲，是你们这些指挥官的事儿。”
这么说，倒也没问题。
杨磊还真挑不出什么毛病来，他也不能真指望还没有正式上班也没有真正了解过天天超市的一个中年人能说出多么高瞻远瞩的话。
不过，流程还是要走一走的。
例如秦洋说的各种证书，履历证明这一类。
秦爱国在国企当过很长一段时间副厂长，自然不会空着手来，手提包打开，里面各种档案都有，包括单位缴纳的保险证明之类。
秦爱国的五险一金由原单位承担，哪怕他已经多少年不上班，这是主动退位换来的福利，所以天天超市不需要安排，折合成工资正好，反正人家国企给的保险比私企要好，而且和私企的保险不是一个系统，没必要替换。
看过之后，杨磊当场拍板：“亲叔叔，从现在，你就是天天超市屯城店的总经理，不过有试用期，三个月，三个月后看您的表现，表现好，工资待遇还能再涨涨，表现不好，我会果断换人，不会因为您是秦洋的父亲而手下留情。”
“这是应该的，”秦爱国连忙点头：“要是干不好，不用你说，我会主动请辞。”
“合作愉快。”
“合作愉快。”
俩人握手。
随后，杨磊把超市的情况从头到尾介绍一遍，又把留下来的几个管事儿的喊过来挨个儿介绍一遍，包括财务那块的工作。
该给的权限，他肯定要给足。
用人不疑疑人不用，这种理论虽然有那么点绝对，但也不能真的在手下脖子上栓一根绳子。
他三叔的事儿，不会改变他的管理理念。
何况这是秦洋的亲爹，这点面子还是要给的。
不过再怎么信任秦爱国，他也不能立刻撒手不管，他还是留下来看着秦爱国完成了几场招聘工作。
亲眼看到秦爱国的表现，他才真正放心下来。
确实是个见过世面的人物，面试的时候，气场很足，思维也很清晰，口才虽然不算非常好，但也足够用。
一句话，目前看起来，秦爱国是个不错的人选。
晚上杨磊做东，邀请秦爱国、超市里留下来的几个管事