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冯晓雯回到了收银台前，一时没有顾客结账，她的思绪便开始慢慢飘飞。
她回头瞅了一眼办公室，又低头看了看自己的右手，神情变得有些落寞。
此时此刻，办公室内。
一张不大的桌子上，摆放了七种菜肴，有土豆丝、辣椒炒鸡块、西红柿炒鸡蛋等，都是一些家常菜。
李川他们忙了一整天，现在已经晚上八点多了，才开始吃晚饭。
桌子上的菜，是李川去附近的一家饭店打包的。
本来，他是打算带着老爸老妈、还有陈晨，去饭店里面吃的，但是老妈不同意，理由是她怕他们走了，会有人偷超市里的东西。
李川觉得老妈有些杞人忧天了，当下努力劝说了一番，称说“超市里都有监控，不用怕这些。”
然而，老妈的态度十分坚决，无论如何，就是不肯离开，到最后甚至说：“你们去吃吧，我留下，你们吃完，给我带回来点就行。”
李川也是没办法，方才去饭店打包的。
其实，他也能理解老妈的想法，无非是刚刚拿下超市，心里有些患得患失……这就像一个穷人捡到一块黄金，拿回家藏好，但总是忍不住去偷偷看一眼、检查一下，生怕再给弄丢了。
这种心理状态，其实很正常，也不是什么不治之症。
很多人一开始，都是这样的，但时间一长，自然而然就好了。
所以，李川也没有因此多说什么。
吃饭期间，一家人讨论起了“给超市员工涨工资”的事。
马晓莲：“川儿，你之前说，要给超市里的老员工涨工资，是真的要涨吗？”
李川：“当然是真的了，我话都说出口了，不涨怎么行？”
马晓莲：“那涨多少合适？”
李川：“不用太多，一百到五百就行了，这主要给她们点甜头，让她们尽快安下心来工作，否则拖的久了，内部可能会出乱子。”
马晓莲：“哦……那具体给谁一百，、给谁五百呢？”
李川：“这个得好好研究一下，不能乱搞……具体的工资涨幅额度，要结合她们的工作年限、工作能力、工作态度等多方面考虑，像马晓雯这种工作年限长、工作态度好、平时又在超市里管事的，可以直接给五百，甚至可以破例给个八百、一千。
其他的，要具体情况具体分析，如果看不出工作能力上的差异，就只考虑工作年限和工作态度。
工作年限长、工作态度又好的，就多给点，像这种老员工，咱们是必须要留下的；工作年限短、但工作态度好的，也可以多给点，争取把她们一直留在超市里，变成老员工；工作年限长、但工作态度不好的，随便给点就行，她们这种人，一般是不会轻易离开的；工作年限短、工作态度又不好的，一分