。”余数笑着摇头，随后他环视一圈，看到了人力资源部的肖岩，冲着对方点了点头，而后又问：“我的位置在哪儿？”
“余总，这里。”
销售部总监管国辉朝着余数招了招手。
等余数过去坐下之后，管国辉笑盈盈地说道：“咱们销售部跟你们运营部每次开会都坐一起。”
还没等余数回应管国辉，刘天杨轻咳一声，开口道：“今天的这个会，主要讨论公司员工的工作效率情况，这段时间，有不少人跟我反应，好几个部门都存在员工怠工的情况，特别是个别部门的领导带头怠工，起到了很不好的示范作用。”
余数一听这话，就明白了，怪不得今天这个会要让他来。
这会就是他的批斗大会，要是不让他来，这会不是白开嘛。
被暗戳戳地点了名，余数倒也不以为意，只是盯着面前的桌面看，仿佛刘天杨说的事情跟他根本就没有关系。
刘天杨看了眼余数，见余数一点儿反应都没有，用手指敲了敲桌子，然后靠在椅子上，“你们各个部门的领导都说一说，是否有这种情况的存在。”
商务部总监第一个发言。
“刘总，我向你保证，我们商务部绝对没有这种情况存在。我们商务部对绩效掌控非常严格，保证每个人都不掉队……”
不愧是商务部总监，说起话来一套一套的，长篇大论，说了很多，但是又似乎什么都没说。
等他说完之后，刘天杨点点头，“好，你们商务部的情况我也是看在眼里，工作效率这一块应该是没有问题的。但你们还是要再接再厉，不能懈怠。”
说罢，他又看向余数，“余总监，你也来说一说运营部的情况吧。你到运营部的时间也不短了，虽然实际工作做的少，但是部门里面的大概情况，你应该多少是了解的吧。赵晋今天不在，你就跟我们说说，他平时工作态度怎么样，有没有出现怠工的情况？”
听到刘天杨这话，余数眯了眯眼睛，好家伙，刘天杨不仅仅想批斗他，还想让他打领导小报告啊。
要是一般的人，肯定不敢打小报告。
虽然职场打小报告的人多，但是每个人都讨厌打小报告的人。
再者说了，现场这么多人在，这打的已经不是小报告，而是大报告了。
不过余数可不怕，既然刘天杨开了这个头，他也就顺着这个头往下说。
余数煞有介事地点头道：“赵总监平时工作确实有不少欠缺。”
此言一出，在场的人都呆住了，包括开了这个头的刘天杨。
刘天杨想给余数挖个坑，但是这个坑比较明显，一般人根本不会往里面跳，万万没想到，余数还真就要往下跳。
这余数，是傻的么？
“咳咳，余总监，你详细说说。”