”。
或者说公司人事部，揣摩上意一个心理历程。
老板不可能把所有任务都交代的一清二楚，那些没有交代的小细节，就得下属们去揣摩老板喜好，最后挑选出老板最满意的职员。
老板就交代了要形象好，那二十岁，形象良好的空姐，和四十岁，形象良好的空姐，有区别么？
区别大上天了！
瞧瞧老板身边的异性朋友，哪一位不是优秀到，让百分之九十九点九的男人，心生高不可攀挫败感地女神级清丽少女？
既然都是清丽少女，那要招个已婚大龄空姐进来，不是给老板添不痛快么？
前提条件有了，那身材、外貌、肤色、性格，都属于形象的范畴。公司人事部，自然要按照最严格的标准来筛选。
这不仅仅是完成老板交代的任务，也是对巨兽重工的形象负责。
巨兽重工是最具竞争力的新兴高科技公司，叶青是华夏五百强企业中最年轻的总裁。
对空姐要求低了，也跌份儿不是？(未完待续。)