了。
现在智能手机的产品迭代速度这么快，性能升级跟不上，就等着用户流失吧。”
陈宗健默不作声，心里感到有些委屈，他相当于是从无到有建团队，并带领团队设计第一款产品。
而他的老东家pasemi则是被智慧果打包收购，里面的员工全是与智慧果合作多年的芯片行业老兵，团队协作能力、研发经验跟他这边不是一个等级。
在这种情况下，他拿什么跟智慧果斗？
夏景行面色平静的说道：“我们跟智慧果手机的战场正在向芯片领域转移，我们要想赢得胜利，只能在自研芯片上面突破再突破。
当然了，宗健，你也别有太大的压力，我们准许你扩大团队，甚至收购一些芯片设计公司都可以，但前提是cfius外资投资委员会对交易放行才行啊。”
说到这，夏景行又转头看向身旁气鼓鼓的林兵，笑着安抚道：“你也别太着急了，你忘了我们还有一个子品牌荣耀吗？
假如狻猊芯片技术落后了，无法搭载到复兴fx3、fx4上面，完全可以给荣耀用啊。
它的定位是中低端手机，处理器性能稍微差点也问题不大。
而且，狻猊芯片始终是需要搭载到手机上的，经过市场检阅以及一次次改进才能取得进步，做出堪比行业顶尖大厂的产品。”
夏景行这会儿也想通了，如果狻猊芯片实在不行，那就给荣耀拿去做实验。
海思早期产品也差的要死，结果最终还是做出了行业最高水平的处理器。
成长嘛，肯定会伴随着阵痛。
林兵完全不敢相信这是夏景行讲出来的话，一向争强好胜的老板什么时候变得这么平和了？
“当然了。”
夏景行话锋一转道：“宗健，最好还是你带领团队再加把劲儿，争取在明年六月份之前交付正式产品。
这不是还有一年多时间吗？要抓紧利用起来。”
陈宗健还是不敢打包票，深呼吸了一口气，重重点头道：“戴伦，我尽力而为。”
“给两倍或者三倍工资，号召大家加班行不行？”
夏景行心里也发狠了，打算施展钞能力。
然而，无往而不利的手段居然失效了！
陈宗健一阵苦笑：“美国人太安于享乐了，即使工资翻倍，恐怕很多人依旧不愿意加班。”
夏景行在心里腹诽了几句，还有王法吗？这特么在国内还不得打破头，抢着加班。
有些大厂的员工在内网号召抵制加班，然而却被人批评教育：你们不愿意为生活弯腰低头，请不要妨碍我们！
“试一试吧，让员工轮换着加班，不行就多招点人。”
跟争抢手机市场份额的重要性比较起来，多花