们有自己团队文化和健全的管理机制。更主要的是，他们的团队成员都是一起经历过风风雨雨的人。
相比卧龙居，超威峰只是一个临时组建的杂牌军，除了核心的十多二十个成员可以将自己的后背交出之外，和其他成员的相处时间也只有一两天，感情基础十分的薄弱。
现在超威峰需要的就是时间，
用时间来打磨人与人之间的生疏；
用时间来完善自己的管理机制；
用时间来打造自己团队的文化；
用时间来凝聚大家的梦想。
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