第三四三章 体制内的人才

作者:四海散人 加入书签推荐本书

这些年所里的大小项目都有他的心血,甚至很多副高正高也只是签个名而已。

年轻时埋头着工作,有了机会也不去争。

等他回过头来发现跟自己一起进来的人都上去了,唯独自己还停留在助理研究员的位置。

郭擎这才有些紧张了。

可他的运气实在是不好。

接下来的几次升迁机会,碰上的不是领导的亲戚就是大有背景的年轻人。

每次郭擎都是陪太子读书。

领导也一直承诺下次下次肯定给你。

就这样,十几年过去了,郭擎也四十多快五十了,职称也一直在原地。

当初跟他一起进所的一批人,早就是附高正高了,甚至比他晚几年的人也迈上了这个门槛。

就他还在一个助理研究员的位置上呆着。

以前跟他的学生,也从郭老师的称呼变成了老郭。

单位领导换了一茬又一茬。

每次评职称的时候,郭擎总会跑过去诉苦。

最近一次晋升机会,新任的领导觉得郭擎年龄太大了,也没什么提升的价值,所以就给了一个相对年轻的职员。

至于郭擎,领导也承诺,等到退休的时候再给个副高。

郭擎也彻底的绝望了,跟领导发生了争吵。

领导一生气,把他赶出了研发组,成为了外围的后勤人员。

为此,妻子跟他离婚了,孩子也跟走了,整个单位也都瞧不起他。

郭擎不甘心啊。

他也想要证明一下自己。

他不想就这么庸庸碌碌的混到退休。

有时候他也在想,既然研发所没有出头之日,何不去其他单位碰碰运气?

可其他单位一听他的年龄,纷纷摇头。

郭擎的年龄实在是太大了,再过几年就要退了,实在是没有单位敢要。

有一家单位倒是看中了郭擎的技术,打算调过来,可是研究所的领导根本就不放人。

调动?

门也没有。

你必须老死这里。

又能你辞职啊!

就这样,郭擎在焦虑中过了几个月,终于迎来了新的机会。

一个叫海王的单位搞研发,要招一批技术人员。

人家不管年龄,只要技术,待遇给的也很高。

郭擎思虑了好几天,这才鼓起勇气过来。

听完郭擎的经历之后,陈阳也有些哑然。

这应该就是埋头做事情的老实人最真诚的写照了。

他忽然有些悲哀。

投机取巧碌碌无为之人居高堂之上,勤勤恳恳兢兢业业做

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