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但法务就不同了，那是自己拿手的专业。
更何况，公司出钱培训。
“好了，你去准备一下吧，然后联系曹律师。最近她正准备应诉，你也跟着长长见识吧。”
陈阳把曹森的名片给了她。
刘小米收下了名片，心中也闪过了一阵感动。
这个老板除了有点好色外，其他还真没啥可说的。
“老板有些话我不知道该不该说？”
刘小米犹豫了一下。
之前她把自己设定为一个哑巴，一个瞎子，一个啥也不懂啥也不明白的人。
但现在陈阳这么器重培养她，她也不能老是像之前那么摸鱼。
说吧！
陈阳倒是很开明。
“老板，我在海王干了快两年了，基本上也算是了解这个集团了。我一直觉得海王的模式有些问题。”
刘小米低声说道。
模式有问题？
陈阳愣了一下。
海王的模式是他一手打造的，其中也有文清和秦媛这种专业管理人才的意见。
运行到现在，也没啥太大的问题啊。
“老板，我是学法律的。只从法律的角度上说说自己的看法。海王之所以能有今天，老板占据了很大的功劳。可是一旦老板病了或者是出了问题，整个集团就会四分五裂。”
刘小米认真的说道。
“有……这么严重吗？”
陈阳讪讪的问道。
“比这严重的多。老板使用人格魅力来治理公司，而不是利用规章制度。人格魅力固然有好的方面，但长远来看远不如规章制度稳定。打个比方说，财务部门，管理部门，几大子公司的负责人都老板的亲信。老板在的时候，他们会听老板的。一旦老板不在了，他们会听谁的？刘总吗？呵呵，我敢说秦总第一个就会反对。”
刘小米反问道。
作为陈阳的秘书，她很清楚陈阳的事情，包括他的私事。
在刘小米看来，老板身边的女人都是不稳定因素。
别看秦媛现在退了，把大权交给了刘雨桐。
一旦陈阳出了意外，刘雨桐肯定支撑不起这么大的场面，秦媛也不会甘心这么大的家业都落在别人的手上。
陈阳不说话了。
细细想来，这小秘书说的真不错。
这些人都是围绕着自己连接在一起的，如果自己忽然出了事情，这些人多半会拥兵自重，谁也不服谁。
如果自己没了，秦媛还会对刘雨桐毕恭毕敬？
恐怕不太可能！
“所以我建议老板修订一个完整的规章制度，成立监督部门，规定每