刘主任看着没有一个人应声，便开口问了李常福。
“小李，你有什么想法，这些物资是否能够找到资源。”
李常福并没有马上应声，而是考虑了一下，看了一下其他的同事们。
他发现那些同事都开始眼神闪躲，头基本都是低垂着。
李常福见状也不可能有人敢接这个任务了，自己便对刘主任说：“主任，这个采购任务，我可以完成。”
话音刚落，旁边的同事就纷纷惊讶的看着李常福。
透过眼神他看得出，每个人的想法。
他们认为：“这个新来个小同志，年轻气盛，可能有点不识好歹。”
‘’看不出大伙的意图，这种任务就不要接，让主任安排就好。‘’
‘’看看接了这个山芋，完成不了，丢人丢脸。‘’
“完成了，提成不少呢。不过未必有这个能力。没做过不晓得工作的内要。”
反正都是一味地明哲保身的状态。
对于工作也是有可为，有可不为。都是利己的去为之，反之则静观其变。
李常福是非常理解的，都是为了保住吃饭的饭碗。
毕竟有时也是身不由己，人并不是一个单纯的个体。
有集体，有家庭，方方面面都是要照顾到的，这可能也就造成了不能够真的积极，勇敢，口说我心。
反而形成了一些畏手畏脚，少言寡语。嫌隙与误解。
会议结束后，大伙都各忙各的去了。
刘主任把李常福单独叫到了办公室里。
“小李，那个采购任务确定没有问题吧。那可是关乎我们供销社评先进的。”
“还要评先进！就是得看业绩呗。”
“是的，每年都会根据工作的情况评比，选入优秀的员工，给与一定的奖励。”
李常福对此很是明确，这个倒是那个年代都是类似啊。
此时叫做评先进，现代则是业绩销冠，都是一个含义。
只要完成的可观的业绩，给企业带去利润，就是好员工。
有评比也就产生的竞争，有了竞争也就有了积极性。也许是一种被迫的积极，也是一种无形的推动力。
工作中也就慢慢形成了压力，而有压力进而产生出动力。
都是层层递进的，相辅相成。
来到了这个年代，李常福深感庆幸，因为他的异于常人，自然给他带去了不少的便利，优势，一种显而易见的优越感。
……
几天后，李常福顺利的完成了那批物资的采购任务。
令其他同事都望尘莫及。
恰巧刘主任说的评先进开始了。