熟的技术，并不需要再专门去开发。
巴克解释道：“是，但那都是针对正规的企业，像我们这种比较复杂的，涵盖正规公司和社会组织，甚至还有军事安保方面，如果没有一个可靠的管理系统，随着我们管理的人员越来越多，情况会变的很糟。”
“那谁来给我介绍一下这个管理系统？让我也了解一下。”伊恩问道。
众人看了看米拉，米拉也骄傲的站了出来，说道：“老大，这东西可是我联合整个米国最顶尖的黑客，用了半个月的时间做出来的，先不说功能，单从安全上来说，恐怕还没有谁或者哪个组织能够突破我们的防护，所以我们里边的信息可以做到绝对安全。”
“呵呵，那要是万一出了叛徒，或者我们的人被控制了呢？”伊恩开玩笑问道。
米拉说道：“所有的人员姓名都采用编号来代替，涉及的较为敏感的，或者是机密信息，会根据职务不同设立查看权限，这样就算出现叛徒，我们也可以立刻知道是谁在什么时间在哪个地方查看了这些信息。”
“同时，为了让我们的人更有归属感，米拉还设计了层级系统和工薪系统。”巴克忍不住解释道：“就拿我们目前的情况为例，所有人员分为s、a、b、c四个大等级，s级定位为集团首脑，只有您一个人，a级为分公司负责人、b级为下属子公司负责人，c级为员工，其中后三个等级又分为1至10级，平均每年进一级，c1级的月薪为三千米元，往上，每一个等级增加一千美金，每年进一个等级，当一个员工老老实实的工作十年之后，就可以升为b级进入管理蹭，享受管理层津贴，每年可以拿到十万至一百万美金的津贴。到了a级可以享受特殊贡献津贴，每年可以拿五百万至五千万的津贴。”
米拉补充道：“b级之后，要通过贡献分来提升等级，这会根据公司不同的考核方式来进行，为公司赚的越多，工作越努力，贡献分就越多，等级提升的也就越快。”
“也就是说如果一个员工二十岁参加工作，他只要不背弃公司，就算没有什么特殊贡献，在他退休之后，每年仍旧可以拿到十万左右的薪水。”
“同时在财务上，集团的所有资金实行统一管理，分公司的净利润可以保留百分之二十作为备用金，留做发展所用，重要的项目由集团统一审核后拨付。”
......
米拉和巴克你一言我一语的说了许多，伊恩似乎听懂了，又似乎没有听懂，但总之的感觉是很好。
看出了伊恩的疑惑，米拉干脆拿起笔记本电脑，进入了系统打开了人员管理的界面，点开了一个编号，上边立刻显示出来特朗的相关信息，除了个人的基本信息外，还有他的级别，薪水、各类补贴、工作年限，甚至还有他的一些特长。
再次点开权限后，则出现了保密的字样，米拉解释道：“安保公司的所有信息，我设置了只有s级权限才能查看。”