03年4月—2004年的3月生产总数预计是一百万套，但是销售价格在持续走低。
原来一套组合家具的售价折合人民币，贵的接近一万元，最便宜的也在四千元左右。
现在最贵的一套，也就不到九千元，便宜的，大约是三千五百元。
主要原因，一是终端售价的降低，第二个原因就是，受汇率的影响，人民币兑美元的汇率持续走高，从原来的8.2比1变成了现在的7.2比1了。
所以村田公司的成本压力很大，这就不得不从所有方面开源节流。
开源是日本总公司营业部门的事，但节流，主要就是从材料采购上来做文章了。
2003年的元旦一过，疤脸被调到了采购部接替朴课长。
朴课长被调到了生产部生产推进课任课长，同时被调过去的还有一个，原生产部制造一课的一个课长。
这个被公司戏称为养老院的课室，总共三个人，有两位课长，一个职员。原来的赖部长由于工作业绩不突出，被调整为普通职员。
在这个课室里，工作是不可能出业绩的，具体原因就不用多说了吧。也充分说明了一点，就是日资企业真的很好混日子，只要你能忍得住。
要不，看电视时，有日本人的场景，都会出现汉字的“忍”字，看来挺有道理的啊。
到四月份，这个课变成了两个主管，一个职员。
后来三个人先后辞职，但这个课一直保留着，工作内容没变。还是协助生产部各制造课提高品质管理的水平，由生产部部长指定一个人兼任课长。
这次调整，最让人意外的是，调整发生在调级之前，四月份调级，工作变动在一月份。
第二个意外的是，朴课长工作能力和口碑一直还是不错的，眼看着就要升副部长了。
除了少数几个人心里知道原因，大家都不知道。
为什么曾经红极一时的朴课长，怎么就一下子被野中摁到了泥里。野中去年十月底来的中国，一直和朴课长配合的很好啊。
再一个意外的是，佐佐木三月底离任，被调到马来西亚工厂任总经理。
这可是高升啊，说明佐佐木的工作能力和业绩，受到了上层的充分肯定。
日资企业的海外工厂，部长和总经理看上去只差一级。但是这一级，基本上是大多数人一辈子也迈不过去的坎儿。
海外工厂的部长，在总部最高也就是课长级，但是总经理一般都是总部的高级部长，或者叫统括部长一级的人。
中间相差好几级，最主要的是，这是基层管理者，到企业经营管理者的转变。说明还不到五十岁的佐佐木，前途是一片光明。
疤脸作为佐佐木最得力的助手，那也会是水涨船高啊。可是佐佐木并没在临走前提升他为品质副部长，也