格大都是那种直来直去的。
所以第一次见就嘱咐她，不要和别人说自己原来的一些事，可是最终还是出现了一点小插曲。
主要是疤脸在这个行业还是很出名的，尤其是在原来的野村，因为翟婷的事将贺来打了，然后很潇洒的辞职走人。
自己成立了会计师事务所，三年不到的时间，就发展成了本土同行业中，有一定影响力的大所。
他和孙玖玥，也一直是一些业内小年轻们的偶像级人物，尤其是王萍或者比王萍资历更浅的人。
和王萍私下里聊聊，疤脸第一次听说，自己的幺零零会计师事务所，被业内这些小年轻叫做“九尾狐”。
“九”是因为创始人之一孙玖玥，“尾”和“狐”是他们后面招来的合伙人中，一个叫韦世华，一个叫胡素华。
这两人负责一些大项目的投标，主要是给即将上市的公司做辅导，中标率都很高，抢了好几个本属于世界五大的生意。
还有就是，大家都觉得幺零零的两个创始人，吕家正和孙玖玥，神出鬼没，不声不响的突然就把公司做到了这么大的规模，就像是两只老狐狸一样。
所以“九尾狐”的名字就在这个行业传开了，包括德勤、普华永道、毕马威、安永在内，都有和疤脸做过同事的人，口口相传，九尾狐的名字就越来越响亮。
野村财务管理有限公司，从疤脸和孙玖玥离职那年开始，一直在走下坡路。
原来二百多人，现在不到四十人，而且没有一个工作超过三年的老员工。
业务内容也收缩的就剩下审计部了，其他的部门都被裁撤。
服务的客户也主要是，日本母公司为日本的哪个客户服务，那个客户如果在滨城及周边成立了分公司，他们继续给这家公司服务。
像财务、税务、法律等的服务，以及管理、战略、营销咨询方面，原来都是很赚钱的业务，由于需要结合当地的实际情况。
那些大客户的滨城当地分公司，在选择服务公司时，有一定的选择权的，野村滨城分公司就没有了竞争力。
一个企业的领导人，在没事的时候看着很轻松，事实上责任重大，他可以直接影响这个企业今后几十年的发展。
如果当初野村能及时将贺来清理出去，最起码在滨城不会引起那么大的变动。
当年包括疤脸、孙玖玥、翟婷这些基层骨干，半年之内走了三十多个。
带走的还有工作一两年，刚成为熟练手的，像王萍这样的人，也有百八十个。
正常的人员流动，本身不会影响企业的发展，还有可能促进企业不断地良性发展。但是骨干力量集中辞职，对任何企业都是致命的打击。
如果二百多人是三年逐渐辞职，不停的补充，那绝对不会有影响，毕竟地球离了谁都会照样转。