最后想表达的意思。
对方的意思是，她想短时间内提升霓裳的业绩，可以效仿白青萝的做法。
邮件背后是什么人林爽来不及细想。
她现在被提升业绩这件事烦的焦头烂额。
偏偏霓裳内部一个接着一个想要辞职，军心溃散。
这种情况下她想效仿朝绮的工作机制也无从下手，只会让原本就不团结的霓裳变得更加岌岌可危。
可是这送到面前来的小道消息，林爽不想就这么白白浪费。
咬着指甲盖，林爽嘴角突然洋溢起笑容。
这么好的机会，自然是不能错过。
林爽把这封邮件原封不动地转发给和霓裳向来有深度合作的营销号。
让相熟的媒体工作者朋友对这封邮件进行加工，势必要在网络上引起讨论度。
讨论的重点就放在白青萝不人道的工作机制，引导网友网曝朝绮绣坊的待遇非人。
全网都在讨伐996的工作时间，现在碰见白青萝这么过分的情况，林爽不相信还不能掀起一阵惊涛骇浪。
有了相熟的营销号下场，舆论发酵的非常迅速。
“有没有搞错？我还一直以为朝绮工作氛围很好才能不断创造出那么多优秀作品！”
“这谁听了不无语？当设计师的人哪个不是心怀梦想，渴望成就一番伟业？现在有了平台却没有表现机会，多憋屈啊！”
“这负责主要设计的设计师得多惨，一个人得完成一个工作室的工作量。”
“……”
话题度居高不下。
带有朝绮的话题频频爆上热搜，成为当下讨论度最高的企业。
小冯着急地把消息告诉白青萝。
“公关部那边正在等待您的指示，朝绮现在在互联网的关注度居高不下，大家都以为我们公司压榨员工，缺乏人道主义。”
白青萝没听过小冯所说的词语，但也能大概理解是什么意思。
她也看见相关推送了。
“不急，这些子虚乌有的事情根本无法动摇朝绮的根基。”
就在小冯着急的满头大汗请示白青萝的时候，互联网上又多了一条爆炸性话题。
#朝绮从未苛待员工，员工福利领先国内企业#
白青萝和小冯都对这条不知道从那蹦出来的话题一头雾水。
他们还没有做出任何公关应变，就已经有人自发为朝绮发言。
话题点进去，尽是朝绮内部工作人员的发声。
“我是朝绮的员工，我们每天都有餐补和交通补贴。”
“还别说，我在朝绮一年赚的前是我之前在某国内古装品牌的三倍。”
“而且白