盟店（十七家）+专柜经销（四十六家），管理起来确实有点麻烦。如果真的如同诺杰斯设想的那样，未来只有直营店+加盟店，那管理效率能提高不少。
李承也不是优柔寡断之人，很快就认可这一方案。
至于说拿走代理权限是否会影响销售？
呵呵，印第安陶艺工坊，并非流水线产品，每个月的出货量只有两千件套左右，还真不担心卖不出货，这点，李承还是有自信的。
“走吧，我们去开会，正式将你介绍给大家。”李承看看手表，快到十点，起身对诺杰斯招招手，又将桌上的调研报告拿起，“这份文件，我会再看看。”
诺杰斯心底暗喜，连忙整理一下西服，抢先一步帮李承开门。
………………
李承在印第安陶艺工坊待了一天，将手头积压的文件处理掉。
印第安陶艺工坊销售公司，今天拉起框架。
诺杰斯任总经理，劳瑞克莱尔担任常务副总，哈莉贝瑞则任职直营店部门经理。至于加盟部的主管，留给诺杰斯自己任用——不可能剥夺他所有权力，更何况他还要在加盟体系内表现呢。
销售公司的财务主管、人事主管等职务，暂且由工坊这边监管，等马文涛回来后再另行招聘，李承可不想越俎代庖。
销售公司的正式竖旗立杆，会放在十二月份的经销商大会上。
至于诺杰斯想要将销售公司安置在丹佛的建议，李承原则上同意——拉玛小镇确实太偏，丹佛怎么说也算是北美十大城市之一。
其实李承更看好洛城，只是那边的办公成本太高，印第安陶瓷工坊的体量还是偏小，同时距离有些远，不利于管理。
下午又抽时间与工坊的老员工进行一一谈话。
像劳瑞克莱尔，李承购买工坊时，她就是店长兼销售经理，对李承也很支持。
她做人际关系没问题，可开拓性的眼光还是差了点，可毕竟是“老人”，这次没能拿到销售公司总经理，李承还是适当做些安抚工作。
又比如斯蒂夫芬森，陶艺组的技术总监，这为黑皮在度过最初的不适之后，表现相当出彩，从安格鲁戈艺术学校找来六七名学生，他还在负责创作中心的工作。
还有德裔的瓷器组技术总监卡默尔拉斯特，他现在全面负责窑口烧制工作，绝对的中流砥柱级人物。
呃，还有胖大婶威廉姆斯和她的丈夫雷明德，也喊来聊了几句。这两人，一位负责厨房伙食，另一位现在是熟料室的主任，也算是李承的亲近人物。
一直忙到傍晚，才由莱斯利开车，将他和吴伟送回艾尔玛湖庄园。
短短几天，满地金黄色的麦子已经不见，夏收已经结束，露出光秃秃的、翻过的地皮，也不知老巴顿和约翰教授商量后，种些什么。
路