”厂名前，站有很多人，手里拿着简历、在几名穿着白衬衫男子带领下，一波波朝厂里走去。
光义传感器公司底薪高、福利好，而且还是刚成立的知名高新企业，能到这样的公司上班，那是很多应届毕业生梦寐以求的事情。
像现在这样的场面还是小case，记得刚发布招聘启事的那几天，那才叫一个人山人海。
一个普通操作工岗位，前来面试的不下200个。
一个集成电路算法工程师岗位，面试的人不下100个。
新成立的光义人事部这些天都快忙死了。
今天也不知道招什么岗位的，门口那些人都带着憧憬的目光看着厂房里，在那里热烈的交谈着。
韩义也没进去，看了几眼就离开了。
之后又去了数码城。
公司被沈心打理的井井有条，各部门职员各司其职，每个人脸上都洋溢着一种叫“骄傲”的表情。
也难怪！
金陵很大，但著名的高科技、互联网企业屈指可数，他们能有幸成为天义的员工，内心又是如何的开心？
现在走出去说自己在天义科技上班，谈男女朋友成功的比例都要上升50%。
有人就说吹吧，上个班而已，还上出优越感了。
是，在天义上班是没什么了不起，但五月份天义正式员工，最少的一个人、工资加奖金拿了23000，你就知道有多了不起了。
而天义员工普遍工资都在30000-50000。
这还是因为没有引入股权激励。
等光传感器的利润上来后，bat、华为都不值一提。
韩义的宗旨就是一个：钱不是问题，就看你有没有本事拿到。
你有本事，年薪100万，1000万，天义都开给你，你没本事，不好意思，天义不要。
这样的大手笔效果明显，国内各种高素质人才源源不断向金陵、向天义涌来。
……
业务拓展部里。
郁巍正在埋头苦干。
作为海龟博士，兼前东方明珠新媒体集团业务部主管，他最近一段日子居然感受到了压力。
这股压力来自于公司内部。
后生可畏，江山代有人才出，在面对那些生猛的年轻后辈时，已经步入中年的他，偶尔心里会有股子力不从心的感觉。
然后他就会想到那张更加年轻的面孔。
那已经不能称之为天才了，在他看来简直就是千年一遇的妖孽。
一代atoled技术讹了1个亿服务费；
二代atoled技术卖了9.8个亿；
光传感器6%的股份融了2亿美金；