尽可能的铺一些比较偏僻的山寨，以便更快完成新的天下大势。
至于那些明面上的山寨，尹辉就不需要动手了，有的是人打。
游戏到这个时间点，玩家们都不止一队了，并且普遍缺乏战法经验，对山寨的热情那是相当高的。
也正是因为如此，山寨问题会让不少同盟管理头疼。
哪怕规定的再明确，一个同盟内的玩家，也经常出现因为山寨而打起来的情况。
有比较严重的，
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还会上升到各自的团队！
甚至，让整个同盟彻底分裂的也不是没有。
当然，这都是少数，大部分情况下，问题还是会局限在当事人身上。
但有一说一，因为山寨土地等问题，出现矛盾的情况可太多了。
“灰色奇迹”也不可避免，不过有“采花郎”在管控，尹辉还是非常放心的。
“灰色奇迹”的同盟宗旨是追求游戏体验，所以规则并不严苛，主要还是以人为本。
遇到问题尽量沟通，晓之以理，动之以情。
该道歉的道歉，该处理的处理。
再加上尹辉发的红包，通常都能够圆满解决。
若是出现实在无法沟通的玩家，也会根据事情的具体情况，采取对应处理方式。???.
而对于那种习惯了搞事的刺头型玩家，“采花郎”也会有记录，本赛季能带就带，带不了直接放弃。
至于，新赛季是绝对不会再带了。
不管是什么同盟，哪怕“灰色奇迹”这种并不追求奖励的同盟，其内部的氛围也是非常重要的。
毕竟，大家想要玩的开心，内部的和谐一定是排在第一位的。
若大家彼此天天干架，彼此埋怨甚至互骂，那游戏还有什么体验可言，还不够生气的。
一课老鼠屎，坏了整锅汤的事情，并不少见。
尹辉几人，希望“灰色奇迹”内部的氛围，是以轻松快乐为主的。
大家携手，一起追求游戏体验，岂不妙哉。
为此，“灰色奇迹”的宗旨就4个字：宁缺毋滥！
即便是因为现在缺人，在人员考核方面，降低了要求。
但只是对玩家的综合能力要求降低了，对玩家的性格要求始终如一，没有丝毫降低。
毕竟，个人能力稍弱，大家还可以一起聊天扯淡。
但性格不合，那就只有无尽的别扭了。
当然，《率土》玩家那么多，每个玩家的性格都并不相同，看问题的方式和角度必然也各种各样。
这些都不算什么问题。
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