资格为自己而活。
“不用顾虑我，总监的位子给你比给顾言，更能让我接受。”
“你真这样想？”
“不然你以为？你不觉得她有狂躁症吗？她总是把事情弄得很复杂，其实就单竞争关系而言，大家各凭实力，何至于此？”
蝶变也好，摩冠杯也好，包括四世堂，没有一次不是顾言主动挑衅，“拉帮结派，勾心斗角，在办公室搞对立，弄得一帮人乌烟瘴气，她真当宫斗戏？女人是不是历来就喜欢搞些小动作？”
他言语间不自觉流露出一种厌恶，徐清不说话。
廖亦凡察觉自己失言，忙找补道：“我不是说你。”
“没必要讲这些没用的。”
“好。”廖亦凡说，“我只是想说，设计公司压力真的太大了。”
他说前三组组长至今还在医院接受心理治疗，每天有护工轮流看守，可还是让他自残了好几次。这样活着有什么意义？
徐清不置可否。
洛文文强调竞争淘汰制，原本可以构建一个强悍的设计师生态，像洛客和洛可可一样，不断击败自己，淘汰自己，找到全新出路。可接触下来她才发现，洛文文体系分割不明确，上下级关系混乱，对理论的运用远大于实际，以至于最终的局面是——没有多少人在认真做事，都在精致做人。
而这个现象，很可能是绝大多数设计公司都存在的，毕竟在商业形态面前，任何品格都没有销售重要。
洛文文若要连根拔除公司的毒瘤，势必得大量裁员，先从小而美的生态做起。
徐稚柳站在一个旁观者角度，看这世间人鬼千面，亦是冷笑，对徐清说：“你这个老同学不简单。”
“他想的东西太多了。”
“那你呢？”
“我什么？”
“你不好奇，为什么元惜时会突然点名让你参加竟稿？”
以市场定位来看，洛文文重创新，设计大胆华丽，而四世堂重传承，力求返璞归真，需求不对等，洛文文理应不在元惜时的考虑范围内。
即便顾言的杭州之行为洛文文争取到一次机会，也不可能把唯一的机会给她。
那么会是谁？
徐清心里忽然不受控制地冒出个想法。