影响力时，【雷霆集团】旗下的品牌，将会真正成为国民级产业，不可动摇。
……
“接下来是股权激励的讨论。”
田陌云淡淡道：“大家应该知道，海外许多发达国家的大企业，都泳股权激励】的机制。”
“这是一种长期激励机制，通过给予员工部分股东权益，让员工与企业形成利益共同体，与企业共同成长、稳定发展。”
“在我看来，国内企业想要做大做强，也有必要做【股权激励】，所以我决定，从集团旗下的子公司开始。”
“从春节后开始，子公司从集团抽成中，拿出5%作为首批【股权激励金】，具体该怎么运作，由几位总裁负责。”
股权激励金——
对于国内企业来，这是一个全新的概念。
王思成、张明达等人，虽然也听过海外大企业有这种东西，但并没有深入研究过。
以往，他们自己都没有集团股份，哪有资格帮手下员工提股权激励？
但现在——
田陌云主动提出来，并让旗下子公司从集团抽成中拿出5%，来做首批的【股权激励】。
这让王思成、张明达等人错愕的同时，也忍不住有些兴奋。
只要集团愿意主动割让利润，他们有十足的信心可以将企业发展的更好，将真正的人才全部留住。
不过——
关于【股权激励】的制度，目前仅仅是通过首次开会，来确定这样一个想法。
但具体实施，还需要很漫长的时间。
有太多的细节需要商讨与磨合。
既要确保集团的利益与至高管理权，还要保证顶层员工能拿到相应的权益，非常复杂。
而且——
这可能会是田陌云近期以来，最头疼的事情。
如果是别的决策，王思成、张明达、云盈盈、黎秋雅、谭修齐、刘正阳、冯家荣这七个人商讨和制定计划就校
但涉及到股权……
这是【雷霆集团】的底线。
必须由田陌云主导，当面将一切谈清楚，白纸黑字的写明白，如此才能最终生效。
……
【股权激励】的事情，推脱到了春节后。
计划是，新年第一个工作月内完成。
而在将所有的工作都交代清楚后，总算是可以回家了。
“学长，你的机票。”
苏琼将一张机票放在桌子上，嘟嘟嘴，有点不开心。
“怎么啦？”
田陌云抬头看着她，想到了什么：“不想跟我分开？”
苏琼脸一红，连忙摇头解释：“我只是工作习惯了而