这些属于“免费福利”的东西，如果再搞一些莫名其妙的规矩，那就很没意思了。
所以对于这种事情，大家也都默不作声……哦不是，积极配合。
今天轮到研发部加班了，明天轮到测试部加班了，发工资的前夕，轮到财务部加班了……
大家抢着加班，气氛非常愉快。
当然——
这也是因为【雷霆集团】偏向年轻化，公司的许多规章制度都是重构的，对员工来说较为宽松，没有其他企业那么苛刻。
像是这种下班吃零食的事情，大家都默不作声，彼此配合。
可要是换成其他企业呢？
先不说有没有免费零食这种福利，就算有，企业高层一个个扣得要死，也不会准备多好的东西，更不可能完全不限量的供应，顶多就是走走过场而已，本质上还是没变的。
像是【雷霆集团】这么大方的，整个大夏都找不出第二家。
另外——
公司这么做不亏本是肯定的。
这些精英员工给公司带来的价值，远远超过他们本身得到的。
就拿去年在年会时的年度报表来说，集团在提高员工的薪酬福利待遇的前提下，依旧做到了整体超过200亿的净利润。
事实证明，只要方向是对的，提高员工福利方面的支出，并不会让企业少赚钱，甚至还会多赚。
这其中的道理，能想明白的不少，但有魄力做出来、做成功的，却没几家。
好在，【雷霆集团】就是其中之一。