明明是电视剧部门的人，还坐到了主任这么高的职位上，为什么刘向会对制作综艺节目的事情如此上心，如此积极呢？
原因只有一条，就是刘向还有继续向上爬的野心。
跟上京台内部的配置一样，在魔都台下属的各个制作部门里，使用的也是总监加主任的双人合作分工管理模式。其中，总监负责跟进推动项目，主任负责行政管理和人事安排，一主内一主外，各有各的活儿。
那么，在总监与主任这两个职位中，哪个职位更有发展前途，更容易升职呢？
要分是哪个台。
如果是想要寻求发展和突破的电视台，比如魔都卫视、粤东卫视、胶东卫视等排名比较靠前的省级卫视，那么，肯定是主抓具体事务的总监更容易升职。毕竟坐在这个职位上，接触到盈利项目的机会更多，只要眼光不是太差，很容易通过为台里赚取经济收益的方式来给自己快速积累功劳。
如果是在排名位于中下游的卫视台里工作，情况就又不一样了。
二线卫视的资本和实力都比较差，做出爆款项目的可能性太小。大多数时候，都是等一线卫视喝过了头汤，确定不会出岔子之后，他们才会陆续跟进，借鉴模仿已经获得成功的项目，以相对较小的投入，开发出属于自己台里的版本。
说白了，在二线台里担任总监，干的其实是搬运工的活儿，即便赚到了一些收益，也未必能落下多少功劳。
功劳没多到一眼可见差异的地步，想要压过主任一头先拿下升职的机会？不夸张的说，那几乎是不可能的事情。
毕竟这是在华国。无论是建国前还是建国后，各个单位里的一把手从来都不是什么长，而是大大小小的书记。把这一模式套用到电视台里，显然是主管行政人事的主任更有话语权。
用更接地气的方式来解释，大家或许更能理解——总监做项目赚来的收益之中，有一部分会作为工资发个台里或者部门里的职员们。如果赚的太少，职员们的工资肯定涨不上去，此时，他们更加拥护的当然还是主任。毕竟主任管着人事升迁这一块儿，可以直接插手决定职员们的前途，而且，逢年过节发放福利这种牵扯到实际好处的事儿，同样也由主任负责。
自上而下，有‘文官高半级’的传统，自下而上，又有民心所向的影响……在同等条件下，主任要比总监更容易获得升职的机会，两者之间大概差了半个优先级。除非总监在工作中积攒的功劳够多，足以抹平这半个优先级的差距，甚至还有富余，否则，优先获得升职机会的，一定是担任主任的那个人。
上京台就是个现成的例子。
作为一线省级卫视中排名最靠前的几家之一，上京台一直怀有‘打败其他对手，抢占央妈之下第一名’的野心。所以，无论是在电视剧制作部门，还是在综艺部里，都是能够创造更多经济效益的总监更有发言权。
周