经初步上线，虽然有基础功能，但体验还稍微欠缺，我们技术团队正在努力完善。”
王建青对技术相当擅长，但是话术方面就很朴实了，也不擅长拐弯抹角。
李凌点头。
在那份企划书里，app的重要程度不言而喻，现在健身房那一套已经过时了。
毕竟现在的快节奏生活下，没多少人还有时间去健身房买课健身。
而且，去了健身房买课办卡的那一部分人，又有多少人能够坚持下来呢？
所以一个线上的、便捷的健身方式，就成了那些想要健身却没有太充裕时间的用户们的刚需。
只要app研发完成，跃动健身就成功了一半。
剩下的一半，就不需要靠技术团队，更多需要的是运营和营销。
“这段时间你们技术部门适当加加班，将app研发出来，在app研发出来之前这段时间，加班工资提高50％，在app研发完成后，还有相应的奖金。”李凌很清楚，要让马儿跑，又不让马儿吃草是不可能的。
李凌不缺这点钱，也不想当那黑心资本家。
所以只能用金钱作为筹码。
他相信有的是人主动加班。
王建青郑重点头：“好的李董，我们会加快速度的。”
李凌随后又向其他三位主管征询了一番目前的工作细节，其实目前公司都已经走上了正轨，除了技术部门人员最多，工作最为复杂之外，其他三个部门都是相对清闲的，倒也没有太多什么值得说的。
四位主管离开，李凌也是与褚若回到了她的办公室。
“若若，公司好像少了一个部门呀。”李凌问道。
一家健身公司，缺少运营团队是万万不能的。
但目前跃动健身就缺少一位运营主管。
“已经在招了，但这个位置很重要，一直没有找到合适的人选。”一个运营人才是非常难得的，一个懂的运营的人才，大多数的时候，都是自己开公司创业，又怎会屈居人下当别人的运营主管？
“唔，这倒是个问题。”李凌挠挠头，忽然想到，系统的商城里就有出售搜索人才的机会。
或许，能从系统商城里找到？
“这样吧，公司这边的招聘继续，将来运营和营销部门，肯定会成为我们最大的一个部门，运营主管的位置可以先空着，交给我来解决吧。”李凌说道。
褚若点头。
李凌忽然想到什么，问褚若说道：“怎么样，还可以适应吗？”
褚若今年才刚刚大四，虽然在学生会锻炼了两年，但到底还没有真正踏入社会。
李凌不知道她能否适应一家公司总经理的重担。
褚若闻言，轻轻将头靠在李凌的肩膀上。