做事勤勉敬业，其三、生活廉洁自律，其四、体民爱民护民，其五、任职一年，考核不合格者，降职使用；成绩记入考评，三年后，累计优出者，升职。
沐英给出的考评分几种：
其一、品德与操守，等级为优、一般、差；
其二、能力与效率，等级为优、一般、差；
其三、勤政与巡查次数，等级为优、一般、差；
其四、业绩与风评，等级为优、一般、差；
其五、上司的考评，等级为优、一般、差。
有了初步的考评模式，新任官员们根据这个考评，来制定自己的施政方略，于是，这些新人们就都走马上任了。
沐英最关心的是交通现状，闽西多山，居多崇山峻岭，交通尤为不便，山里的物资很难出去，交通的不便，带来了货物成本的增加，这对老百姓来讲，更是雪上加霜，沐英一直在考虑如何解决交通问题。