见连一帆和陈路远远地走过来了，蒋帅故意叹了一口气，“简繁，你的一秘二秘又来了！”
“你不会真生气吧？”简繁饱含歉意。
“不会！这样胡闹也许是连一帆的减压方式，过一段时间就好了！”
简繁正想表扬蒋帅判断准确，蒋帅悠悠地来了一句，“反正他们都是临时的，我才是终身制！”简繁不禁笑了，“当然！”
连一帆在云工作的消息很快就传到了集团总部，作为连经洲的儿子，希望他干好的，希望他干砸的都大有人在。连经洲也很想知道儿子表现如何，但是他不会询问任何人。问与不问没有什么区别，不会有人跟他讲实话。即便一件事也做不好，云也不可能请他儿子离开。
连经洲先是埋怨大儿子连一舟擅自做主让林剑轩给连一帆安排工作，之后便有意无意进出连一帆的房间。发现书桌上逐渐多出了许多与软件相关的书籍，心里总算稍有安心。连一帆资质还算可以，只是一直没有遇到得以进步的契机，希望这次是一个良好开端。
最不希望连一帆被云重用的是安茹，她后悔没有先一步将连一帆弄到她的手下工作。连一帆在云就意味着连经洲会关注云多一些，除非连一帆在云干的不愉快。她相信一定会有办法的，不过目前她可没有精力解决这件小事。南运物流项目正依她的计划向前推进，已经出现好的迹象，在这个关键时刻，她就像一头猎豹目不转睛地盯着她的猎物。
在参加了安茹借廖友之手安排的培训后，南运物流的股东心中波澜骤起。培训资料是由安茹与培训公司一手敲定的。内容涵盖企业经营层面、业务层面、决策层面、执行层面，囊括了最先进的管理理念和管理方法，粗略一看并无不妥，对于参训人员大有裨益。然而精心挑选的失败案例却似重磅炸弹，直接摧毁了多数参训人员的信心。其实这一手段并不稀奇，企业的决策者在统一思想的过程中往往引入外脑借助专家的力量进行说服引导，只不过这一次安茹隐晦地用在了南运物流身上。
是选择云谋求更大的发展机会还是将未投入使用的仓储用地卖给云仁维持现状，出于稳妥考虑大多数人更倾向于后者。可是谁也不愿承担责任，所以若想让其中的某个人在正式场合首先提出来或在私下里向谭建良表达意愿都还需要下一番功夫。安茹看中了南运物流的第二大股东陆志远。
陆志远是谭建良妻子的堂哥，因为这一层关系，陆志远在南运物流说话很有权威，但是也正因为这一层关系，陆志远在经营决策过程中很少发表自己的意见。他更愿意扮演一个不显山不漏水不给谭建良惹麻烦的和事老。和事老在利益面前是最容易倒戈的，因为他们从来没有真正的原则。安茹看到的正是这一点，
当安茹将美国波士顿的一套房产拿给陆志远看时，陆志远眼前一亮。
“陆总，我知道您有一个女儿一直在美国波士顿生活。如果这套房子您还满意就拿给您女儿吧！”安茹说的