眼高手低，又吃不了苦,关键是一个个没有远见……”
张震似乎是打开了话匣子，亦或者是对这几年毕业生现状的不满：“我对汉唐酒店管理公司做过了解，这样的公司，对应届毕业生就是一个黄金去处，但是他们鼠目寸光，只看到眼前，让我非常失望……”
易小海一下子来了兴致：“您老给指点指点，我那里怎么就成了黄金去处……”
张震看着易小海冷哼：“从去年9月份第一家店，到今年4月份两家分店开业只用了半年时间，证明酒店在扩张，而且可能不差钱……一个不差钱又在迅速扩张的连锁酒店公司却什么？人才！！……”
易小海给张震竖起了大拇指：“你老真厉害……”
“你少拍我马屁……”张震不吃易小海那一套：“知道我大学的专业是什么？”
“工商管理？”
张震很喜欢看到易小海这样的表情：“猜对一半……”
“难道是人力资源管理？”
“额……”张震端起茶杯的手停了一下：“你小子还真是猴精……”
易小海心想难怪张震这个老狐狸能一眼看出来公司缺人才，原来是术业有专攻。
“主任，你也别那么伤神了，才毕业的大学生，哪里会想的那么长远，能找一个即体面又高薪的工作，就是最长远的打算……”
“这才是我痛心的地方，读这么多年书，到最后都是用不到……”
张震说的是大学生的现状，到不如说是华夏教育的现状。
百分之90的人，学了20年的知识，走上社会，完全用不到，这才是最可怕的。
不过学习也不能说完全没有用：“我们在学校学的不是abcd，而是学习的方法，等到走上社会，才能比别人更快的融入……”
张震看着易小海，心里感叹，要是所有的学生都像易小海这样也算不错。
“跟你说这么多，都跑题了……招聘会的事，能定下来不……”
“那必须的……”
招聘会对酒店并没有什么坏处，而且还能让张震卖人情，易小海没有理由不同意。
“既然这么定了，最后我给你一个建议，听不听随便你……”
“张主任的话一定听……”
“酒店行业的现状就是没有形成正规的规范、福利保障不是很健全，导致人员流动性比较大，但是我看了易氏度假酒店的情况，完全没有这种现象，究其原因是工资高、福利好、工作氛围融洽……但是有一点不好……”
“什么……”
“没有明确的晋升制度……连锁酒店未来是集团化管理，员工的晋升制度非常重要，不但能提升员工个人素质和能力，调动全体员工的主动性和积极性，而且能在公司内部营造公平、公正、公开的