“……公司现在还没有真正的做大，走一个何亮最多就是让其它人累几天，公司不会受到影响，如果等到公司做大的那一天，他们的危害才是最大的……”
易小海其实能理解赵宇的想法。
先留下何亮，等到找到合适的人，再让他离开。
这样既不会影响酒店的正常运行，又解决了问题。
但是易小海却不愿意让一个何亮，影响到他好不容易经营出的企业氛围。
看着赵宇，他的语气缓和了一些。
“赵哥，我一直强调，企业文化是一个企业的魂，如何让员工对企业有归属感，这一点非常重要，我希望汉唐酒店管理公司成为一个有爱的大家庭，大家互相扶持，共同成长，能力不足的可以慢慢学，但是破坏团接的人、品行不好的人，我们坚决不要……”
“……你也看到了，丽丽姐，包括下面的员工，情绪上已经出现了变化，如果不立刻处理何亮，那些员工的心里会觉得，公司说把大家当家人都是假的……”
企业文化的建立，是一个长期的过程。
老板处理每一件事的态度，会让员工慢慢的产生信任。
当某一天，无论发生什么事，员工都会无条件相信，公司会妥善处理。
那么，汉唐的企业文化就形成了……
“何亮带头，让他走就可以了，那几个新来的，如果愿意，就留下来好好干，如果不愿意，可以跟着何亮一起走，下午上班之前，何亮必须走，而且贴出通知，跟大家解释清楚……”
易小海雷厉风行，让赵宇立刻就去办。
他到公司的消息，估计都传开了。
现在立马让何亮走人，大家心里肯定对他会更加爱戴。
赵宇出去之后，易小海让紫慕语把李丽丽他们几个全部叫来。
虽然赵宇在处理上慢了一些，但是李丽丽他们的表现也让易小海很失望。
李丽丽他们估计是猜到易小海要说什么事，一个个都低着头，不敢看他。
“一个个的都低着头干什么，做错事了？”
罗大宝抬起头想说什么，不过又忍住了。
“大宝，我给你机会，你来说。”
“那个，我嘴笨，要不换个人说吧……”
“就你来说，不说也行，扣你半年工资！”
“额……”
罗大宝左右看看，见大家都不说话，只能硬着头皮上了。
“老板，那个何亮太可恶了，看不起人也就算了，还骂丽丽没文化，下面的兄弟都有意见……”
罗大宝鼓起勇气说完，就低下了头。
“说完了？”
“完了……”
“还有没有人