易小海需要公司的领导，起到的是家长作用。
家长教育孩子会有严厉的时候，但是出发点是为了爱，
他需要公司的领导在对员工严格要求的目的，是单纯的为了员工好，就是类似于家长对孩子的那种爱。
而不是为了表现领导可以高高在上。
员工的心里是敏感的，出发点不同，他们可以感受到，
如果公司的领导不能做到，企业的文化也无法达成。
易小海一向非常重视公司文化的养成和建立，
趁着这次机会，他要了解一公司的那些领导有没有按照自己的要求去做。
紫慕语知道易小海重视普通员工，她很认真的点头：“我明白该怎么做！”
“行吧，快回去吧，这段时间我要回老家一趟，这些事情就交给你了。”
“嗯……”
……
紫慕语回到会议室，赵宇他们还没有散。
“慕语，你过来做，我安排一下后天调查的工作，还有关于公司流程怎么保证实施的问题。”
魔都采购的事，让赵宇也意识到了自己的管理不足。
管理一家酒店和管理好多家酒店组成的公司，是两个完全不同的概念。
不但需要考虑利润，还要考虑到制度、管理人才等等。
他现在也是处于不断的摸索阶段。
易小海的话，让他明白了一些道理：公司的管理不能光靠员工的自觉，需要相互的沟通和监督。
赵宇意识到，他的管理方式需要稍许做出改变。
其实不光是他，包括李丽丽在内的其它几个人，心里都有同样的想法。
他们在一年前，还都是普通的员工，甚至连正式员工都算不上。
没有管理经验的他们，想要在自己的岗位上做好，但是又对属下过于的包容。
易小海需要的大家长文化，不是一味的放纵，而是需要正确的引导。
管理者管理的不关是某件具体的事，更多的根据公司的规章制度去管理人，这才是企业核心。
甚至他们需要在平时的工作中，发现公司制度的弊端，员工心里的想法，
不要一味的关注某些琐事，需要在更高层次的去看问题。
易小海要是知道他们心里的想法，一定会感叹大家的悟性真高。
他其实就是纯粹用采购的事，去指出公司制度上的不足。
批评他们，其实是鞭策他们，或者稍微带着发泄的情绪。
没想到，竟然无意中点到了大家的任督二脉，让他们有点悟了，
不得不说是意外惊喜。
……
易小海从酒店出