果真的出现最坏的情况，
易小海只能从北江调人，或者从易氏度假酒店调人。
酒店有内部超市，规模跟百姓超市不能比，但本质是一样的。
关键时刻，还是可以顶上去的。
结束通话，易小海给蒋森打了个电话，
蒋森以为易小海是关心杭城那边的情况，把进展跟他汇报。
总体来说，比较顺利，不过崔家似乎在死扛，看样子是准备打消耗战。
“森哥，崔家的事可以慢慢来，不着急，我这边有件小事麻烦你处理一下…”
易小海把李鸣宇散布谣言，挖人的事跟他复述一遍。
“这种情况，有没有什么办法，能够让他知道疼？”
易小海准备动手教训李鸣宇！
李鸣宇离职，他不准备为难，
他挖人，易小海也不会说什么，人往高处走，水往低处流，谁都想要越来越好，追求更好的生活没有错。
可是李鸣宇给脸不要脸，竟然敢散布谣言，
要知道，他的那些话，直接影响到了一些人的判断
，
即便是留下来的人，心里可能也会怀疑公司是不是真的要辞退人。
他的行为，无疑是直接让整个公司处于一个紧张压抑的氛围中，影响非常大。
易小海不准备放过他。
他要让李鸣宇知道，做人做事都不要太过分！
蒋森大概明白时间的整个国产，也知道易小海想要干什么，
他问：
“那个人现在属于离职还是在职状态？”
“我承诺同意他离职，通知也发了，估计现在程序差不多走了。”
“那就麻烦了，他还在职，散布这样的谣言，可以根据企业相关条规进行处理，可是他离职了，就比较麻烦。”
“他散布谣言让员工流失，造成公司的损失，这能不能让他赔偿？”
“不好说，他属于员工，弱势群体，官方不一定认可你的说法。”
“也是…”
企业和个人的劳动纠纷，一般保护弱者。
除非李鸣宇有直接的违法证据，比如挪用公款之类的，否则还真不一定能对他怎么样。
“如果用竞业协议约束他，不让他去对手公司呢？”
李鸣宇的劳务合同是易小海让蒋森起草的，里面包含了一份竞业协议。
按照协议规定，
他在离职后一段时间内不得从事与百姓超市有业务竞争的公司，甚至连自己创建跟百姓超市业务相同的公司也不行。
“估计不太乐观。”
电话那头的蒋森也有点头疼：