闪传媒很早以前就实现了电子化办公，但很多东西没办法都在电脑上弄啊，就算有人给他发文件，他也懒得看，每天要处理那么多事情，看文件看的头晕眼花的！
后来，除了一些不能出现在网络上的事情，打出纸质文件，连一些急需处理的事情，也打出文件都拿来给他看。
看见这种厚厚的文件，郑旭就头疼。
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一闪短视频上的直播带货模式，已经上线有一两个星期的时间了，目前看来，效果还不错，各项保障措施做的还不错，现在正处于打口碑，积累平台公信力的阶段。
除了快递时间这个硬伤，其他的方面，只能走一步看一步了。
“老大，这是你要的计划，都做好了，但是咱们现在急缺人手啊，没办事的人，我进行不下去了。”
王益看着郑旭，他也很无奈啊，很多郑旭交代下来的事情，他能做计划，也能去执行，但有的计划他做不到啊，手下没人手了！
一闪一闪传媒现在倒是有点显现出弊端了。
整个公司的福利体系虽然高，但这种高福利的模式决定了员工数量的限制。
不能大批量的招人。
虽然大部分员工都是复合型人才，平时能客串很多岗位。
整个一闪一闪传媒现在的总部，所有的员工才几百人。
这次的一闪短视频网上购物的质检部门需要大量人手，就是因为这个，把新部门交给了市里去筹备管理。
这种单一工种的员工，郑旭根本不想要，这么多人的福利保障会把整个一闪一闪传媒压垮。
但现在有需要执行郑旭的新计划，王益手下不够用了！
没人手还怎么办？
巧妇难为无米之炊。
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顺手拿起了桌上的文件，郑旭大致扫了一眼，才想起来王益说的是什么事。
这个计划是几个月前郑旭就交给王益去补充、完善的。
是对于一闪短视频网上带货的一种补充。
既然要做口碑做高端，还想增加公信力。
当时郑旭脑海里莫名出现了一个很古老的词汇-------供销社！
供销社这种形式，很多年轻一点的人，估计都没听说过。
简单点说，这是一种特殊时代下，很有前瞻性和系统性的一种产物。
和现在的超市之类的商店很像。
都是卖东西嘛，但供销社一般都是直接对接各地的国企和各乡镇的百姓，差不多就是一种直供直销的方式。
算是一种没有中间商赚差价的销售方式吧。
供销社根据各地的实际情况不一样，运作起来