第231章2009年闪着金光的秋天上

作者:偷名 加入书签推荐本书

太迅猛了,以至于根本来不及一步一步建立良好的企业文化。

重视起来这个问题就不难了。

方年没吱声。

他与会的意义可能是能第一时间了解到鹏城运营中心管理人选。

跟其它部门不同的是,因为鹏城是独立运营中心。

有独立的人事、行政、运维系统,只有财务完全交由分公司接管。

所以管理团队设有一个主管,两个中心副经理。

一个分管人事,一个分管运维。

令方年意外的是,分管运维的中心副经理提名上,居然有林南的名字。

方年咂咂嘴:“这几天下来又忘记让温秘了解林南的工作状态了。”

他是点开了扬声播放和通话静音的,所以自语倒不怕被与会众听到。

经过几分钟的讨论,最终的结果是:主管、两个副经理都是陌生名字。

综合考量下,林南暂时被当成人才梯队培养。

听了候选人员的工作表现,方年也认同这样的安排,林南的综合条件还差点意思。

除了工作表现上,还有林南学历上的问题。

方年决定会议结束后,提醒林南抽时间去搞一下自考本科,往后不管去哪发展,也能更顺利一些。

至于林南的工作状态,刚才已经听完了。

这种事情,方年也就会管一两次,再多就也还是让林南安心当个混吃等死的人吧。

除了鹏城独立运营中心的人事问题在会议上直接有了决议,增设两位副总的事情,只是一个方向,甚至最后有可能要外聘。

最后的人才梯队建设,除了温叶、小赵,几乎所有人都发了言。

当然,方年还是没吱声。

这个问题也是后续关秋荷以及新认副总的工作重心。

甚至这也是为什么增设这么一位副总的原因。

虽然发言很多,但从大方向上来说,基本上都一样,从高校招聘实习生与应届毕业生,社招优秀人才。

也就这样了。

这个问题上,关秋荷是与方年达成过一致的,所以关秋荷发言的重心是:

研发部门最大幅度扩张。

…………

“接下来我们讨论第二项议题,财务。”

周东升的声音再次响起。

“这个问题其实一直是公司的痛点,也不是针对财务部门,公司的财务统计确实复杂,但每个月的统计时间委实过长,所以这次会议上,希望李主管你能提出有建设性的想法。

要招人,还是要怎么样,你都先说出来。”

财务主管早有准备,这种事情不会是突然在会议上提出来的类型。

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