次将创业这件事情跟梦想挂钩。
创业其实就是将百分百的梦想与别人分享的过程。
也是方年对自己这几个月以来的知识体系积累的一次重新总结。
产生的结果就是，重新定义了‘贪好玩’的发展方向……
最后关秋荷道：“以后公司的财务数据，我会安排定时整理出来给你。”
“正如你所说，在财务上动手脚，是触及公司底线的。”
方年没拒绝：“我对查账不怎么感兴趣，拿这些数据能培养出一个优秀的天才，就挺好。”
“……”
商量完了这些事情，具体的执行自然是关秋荷亲自来办。
差不多傍晚时，方年离开茶楼回往杨浦。
路上，方年看了眼开车的温叶，道：“从明天开始的这一周，你每天都去‘贪好玩’坐班。”
“该处理的事情别落下就行。”
温叶虽然不明白方年忽然这么安排的意思，但还是赶紧应了下来。
不过她也知道，‘贪好玩’或许将发生重大变动。
其实方年的安排并不复杂。
经过这么几个月的磨合，某种意义上，温叶成了方年的代言人。
她在，代表着方年在关注公司。
会在一定层面上，有点子震慑作用。
尤其是管理层，都知道温叶的发言就代表了方年的发言。
而如果让方年主动发表意见的话，他们又会觉得承受不起。
…………
…………
2月份的第一天，周一。
‘贪好玩’例行周会。
关秋荷在周会上做的第一件事情便是批复鹏城运营中心员工晋升事项。
林南还是被晋升成为中心第二副经理，目前暂时共同管理鹏城运维团队。
同时关秋荷宣布了第二件事：“经过商量，鹏城独立运营中心扩张计划进行调整。
人事、行政、运维、研发队伍全面扩充，短期内招聘新员工数量不低于50人，到2010年底，鹏城独立运营中心应保持超过百人规模。”
“其中产品研发部门应不低于六十人。”
包括黄飞和周东升在内，都没想到关秋荷出差回国后第一个调整的计划，就这么的大刀阔斧。
要知道现在申城分公司包括运维中心的那处办公场所，总计员工数还不到150人。
黄飞提出了问题：“如果按照这样的规模，鹏城独立运营中心主管的压力就很大了。”
“这正是我要说的，包括鹏城主管在内，公司计划在今年上半年，扩充管理团队，包括但不限于邀请优秀的人才出任ceo等职位。”