先全面发展前沿项目，让社团成员组成的实习生们挖掘出项目，进行项目投资，再给予社团成员们创业资金扶持等。
暂时减少社会天使投。
也就是说，方年打算咸鱼一段比较长的时间。
现在已经是五月中旬了，眨眼就是六月份。
然后就要期末考试，之后大学第一学年结束，紧着就是暑假。
方年对今年的暑假有些额外的安排，比如接林凤女士，主要是方歆跟外婆老人家来申城短住；
比如跟陆薇语出门旅旅游什么的。
总之，想法是还蛮不错的。
所以，这么将资金安排下去，也就没什么问题了，总不能放在账户上落灰，得下崽才行。
‘穷光蛋就穷光蛋吧。’
想着，方年的电话忽然响了起来。
午饭后，方年驱车回了南楼小区。
空调不断散发出冷气，使得客厅温度很适中。
坐到沙发上，方年打开了电视机。
吵闹的声音瞬间传出，方年却没有投注半分关注力。
好半晌后，方年发出感慨。
“我应该说吴哥这是踏实了，还是应该说他终于开始有了野心？”
“虽然上辈子应该没有前沿社团这种平台，但吴哥应该也是在同一时期尝试创业失败，然后逐渐找到了自己的方向吧？”
“偶尔会被我们调侃成吴半城的大佬，学生时代也还是蛮有意思的……”
“……”
说起来，方年都还没思考过关于校园俱乐部校园总负责人交接的相关事情。
因为前沿社团的发展模式跟其它大企业的校园俱乐部是相反的。
比如阿里、鹅厂之类的大企校园俱乐部都是企业壮大之后，在集团下属的下属有一个相关部门，负责直接跟高校对接，然后由高校的学生去申请，或经过学校和集团相关部门的共同认可，校分部成立。
是一个沟通平台。
企业会倾斜一定资源，支持校园俱乐部的校园活动，丰富校园生活等。
除此之外，有参观总部、内部实习、校招绿色通道、现金奖励等等福利。
所以这种模式，是不需要一个人来总负责沟通的。
是由公司部门的部分员工来对接。
现在只是前沿把这个对接任务完全交给了温叶一个人，在前沿各子公司正式运转起来，会继续沿用这种形式。
不过由于方年对校园社团的定位不同，从发展之初的投入和福利就会比所有企业能提供得更丰富更夸张。
从方年个人角度出发，就说吴伏城提醒了自己，倾向性就不同；
其次吴伏城确实是方年最属意的人