算是‘厮混’熟了，偶尔还能一起吃顿饭。
也知道方秘书多数时候会带有陆总的意思。
谭柳从加入前沿起就是子公司中层管理，前面一年多的时间里调动频繁，上升速度也飞快，也就是从2012年开始才在前沿公司的综管干部部门副经理岗位上再没动弹。
这在草创公司前沿内部来说，也不算是特别扎眼的特例，毕竟……
不少人员都有半年一调岗的经历，尤其是加入公司就是小组长、小部门副经理等的助理管理岗。
即助理g级。
说起来，前沿系相当重视p级普通员工职位，并不像国内多数公司那样，管理层一定会力压普通员工职级。
甚至d级董事岗的薪资都不一定能力压p级高级员工。
比如陈建业就是p级，不过是最高的p0级。
p级分得会比较细致一点，正常是从p3p19，然后是从p2p0，最高p0。
p0级的年薪基本是前沿的天花板，大体等于集团科学家的年薪待遇。
d级目前只有八人，年薪最高的吴伏城也不过是三百来万，如果没有股份、分红、额外福利，还真比不上p0级。
g级就更不用说了，天花板就摆在苏姿丰那里，目前年薪510万人民币。
当然，无论是p、g，都有额外福利和少量股份分红，只不过与d级天差地别。
因为d级分红总量的11.1%就会超过所有p、g能分红的总额，而至今天上午为止，全前沿系分出去的总股份数量占总比不到45%。
即，这11.1%里的45%。
而且这45%里面还会有很大一部分在几年后被回收再重新分配。
总之，因为这些股份是前沿无偿赠予，根子上很难跟菊厂那么恐怖的分红额度比。
方年又不是圣人，能在支付比同行至少高15%的薪水，以及远超同行的其它福利后，再把公司10%的利润分给全体员工，他们就偷着乐吧！
虽然方年此举也是为了把全体员工绑上战车，降低外部环境风险，但大家各取所需，去哪打工不得给公司干活？
“……”
跟在方年身后出了公司门，谭柳才回过味来：“你这是要请我吃午餐吗？”
“算是吧。”方年也不多说。
不大会功夫，两人就走到了‘偷闲’餐厅——也不算太远，一公里多点，十来分钟的事情，年轻人走一走也没啥大事。
跟着方年径直上了‘偷闲’二楼的谭柳这才看到公司几个眼熟的大领导都在。
多少有点懵。
见谭柳愣住，方年招招手：“咋回事，这么大个人还害羞上了？”
“……”