第48章 石狩屋の加盟模式,【债权式忠诚】

作者:吃吃吃的眠 加入书签推荐本书

的金额是每工作满一年支付一个月的遣散费,加上三十天的通知期(代通知期)补偿金。

按照北海道炭矿自治体联合的统计。

失业煤炭工人的遣散费一般在150万日元左右。

加盟石狩屋一年,就要用掉三分之一遣散补偿金。

这个条件太苛刻了。

这对于失业の工人们,是一个极大的冒险。

…………

信长鸠取了一个玻璃扎杯,给自己倒了一大杯札幌散装啤酒,说道:

“五郎,由仁町店的生意火爆,你也看到了。我本来打算采用直营模式。”

“这是给北海道炭矿自治体联合の福利。目前加盟资格,仅对自治联合团体の成员开放……”

“这样吧……若加盟商在三个月内无法实现盈利,石狩屋可以全额退回加盟费。只不过,退出了就永远不能再加入石狩屋。”

…………

三个月无法盈利,可以退加盟费……

灶门五郎消除了后顾之虑,举杯说道:

“合作愉快!北海道炭矿自治体联合,将全力支持失业工人,加盟石狩屋。”

信长鸠举起酒杯,说道:“合作愉快!”

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信长鸠当然可以不收加盟费。

如果,仅仅考虑稳住北海道炭矿自治体联合的基本盘,保住飞天面条神のnpo基金第一笔套投资。

那么信长鸠甚至可以直接授权给失业工人们经营加盟店,再按照净利润分成。

【一代宗师】水平的蒸馒头,这样降维打击的超级单品。

石狩屋连锁店の盈利,根本不成问题。

…………

但是,信长鸠还是要收加盟费。

他专门让梅计算出工人平均遣散费的金额,把加盟费卡在煤炭工人遣散费の三分一。

而且,每年要收一次加盟费用。

另外,信长鸠还准备第二年开始,要求各加盟店参与“飞天面条神のnpo基金”、“飞天面条神の慈善基金”的各项活动、担任志愿者。

进一步让他们付出隐形の额外人力成本。

…………

世界上最坚固的联盟,就是共同利益の联盟。

想要构建这样的联盟,最好的方式,是让对方把利益投资到你的身上,而不是进行给予。

每年50万日元的加盟费,就是一个很好的【债权式忠诚】设计。

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心理学家把人们做一件事的动机分为“消极动机”和“积极动机”.

前者的心理活动有害怕、厌恶,拒绝;

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